Systemische Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung
für psychosoziale Berufe - Franziska und die Unterschiede
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Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung sind aus psychosozialen Tätigkeitsfeldern nicht wegzudenken und Voraussetzung für die Qualitätssicherung professioneller Arbeit mit Menschen. Die Anwendungsfelder und fachlichen Ausrichtungen sind vielfältig und von zahlreichen Faktoren abhängig. Systemische Supervision, Organisationsentwicklung und systemisches Coaching basieren auf den Grundsätzen systemischer Theorie und Therapie und richten ihren Fokus auf die Ziele, Ressourcen und Lösungsansätze ihrer Kundinnen/Kunden. Der systemische Ansatz eignet sich besonders für psychosozial...
Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung sind aus psychosozialen Tätigkeitsfeldern nicht wegzudenken und Voraussetzung für die Qualitätssicherung professioneller Arbeit mit Menschen. Die Anwendungsfelder und fachlichen Ausrichtungen sind vielfältig und von zahlreichen Faktoren abhängig. Systemische Supervision, Organisationsentwicklung und systemisches Coaching basieren auf den Grundsätzen systemischer Theorie und Therapie und richten ihren Fokus auf die Ziele, Ressourcen und Lösungsansätze ihrer Kundinnen/Kunden. Der systemische Ansatz eignet sich besonders für psychosoziale Berufsfelder. Wie erleben nun Professionistinnen/ Professionisten Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung im Laufe ihrer Ausbildung und ihres beruflichen Werdegangs? Was kann hilfreich oder hinderlich sein? Im vorliegenden Buch wird anhand der belletristischen Figur Franziska die berufliche Biografie einer Sozialarbeiterin und Psychotherapeutin nachgezeichnet und anhand derer klassische Anwendungsfelder beleuchtet sowie hilfreiche Qualitätskriterien entwickelt. Dieses Buch richtet sich an Studierende und PraktikerInnen aus psychosozialen Berufsfeldern.
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