Dit stukje academisch onderzoek geeft inzicht in het begrip van Talent Management (TM) door het detailleren van de perspectieven van waaruit het kan worden bekeken. Ondanks het gebrek aan theoretische onderbouwing en een kern van principes, stelt de literatuur dat effectieve TM vooral van belang is om het succes van Multinationale Ondernemingen te waarborgen. Dergelijke bedrijven worden geconfronteerd met de uitdaging om over meerdere grenzen heen te opereren in een omgeving die wordt gekenmerkt door een steeds toenemende wereldwijde concurrentie. De literatuur identificeert activiteiten die kenmerkend zijn voor organisaties die TM opereren; het selectief investeren in high performers, maar meer cruciaal in high potentials, het uitvoeren van talentpool segmentatie en het koppelen van talent aan de bedrijfsstrategie.