Talent Management - Weber, Barbara Maria
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Das Konzept des Talent Managements hat sich ausgehend vom angloamerikanischen Raum als Reaktion auf substanzielle gesellschaftliche Veränderungen etabliert. Den Kern des Konzeptes stellt der Talent Management-Prozess dar, der sich aus systematisch aufeinander abgestimmten Maßnahmen von der Identifikation bis zur Bindung von Talenten zusammensetzt. Da die im Talent Management-Prozess zur Anwendung kommenden Instrumente starke Ähnlichkeiten mit bereits bestehenden Instrumenten des Personalmanagements aufweisen, stellt sich die Frage nach der Abgrenzung der beiden Konzepte. Nach einem…mehr

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Produktbeschreibung
Das Konzept des Talent Managements hat sich ausgehend
vom angloamerikanischen Raum als Reaktion auf
substanzielle gesellschaftliche Veränderungen
etabliert. Den Kern des Konzeptes stellt der Talent
Management-Prozess dar, der sich aus systematisch
aufeinander abgestimmten Maßnahmen von der
Identifikation bis zur Bindung von Talenten
zusammensetzt. Da die im Talent Management-Prozess
zur Anwendung kommenden Instrumente starke
Ähnlichkeiten mit bereits bestehenden Instrumenten
des Personalmanagements aufweisen, stellt sich die
Frage nach der Abgrenzung der beiden Konzepte. Nach
einem interessanten Überblick über die Wurzeln und
Triebfedern von Talent Management und einer
Darstellung wesentlicher Inhalte und Instrumente
moderner Talent Management-Konzepte widmet sich die
Autorin Barbara M. Weber den Unterschieden und
Gemeinsamkeiten von Talent Management und
Personalmanagement. Das Buch richtet sich an
Wirtschaftswissenschaftler, (Personal-)Manager und
alle interessierten Leser.
Autorenporträt
Barbara Maria Weber, M.A.: Studium an der Fachhochschule Wiener
Neustadt mit den Schwerpunkten Management-, Organisations- und
Personalberatung und Marktkommunikation und Vertrieb.
Studienbegleitende Mitarbeit bei internationalen
Beratungsunternehmen im Human Capital- und Top Executive Search
Bereich.