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Es besteht ein signifikanter Zusammenhang zwischen Teamarbeit und der Leistung des akademischen Personals an privaten Universitäten. Die Bereitschaft, zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen, die gegenseitige Kommunikation (Informationsaustausch und Leistungsfeedback), die Beteiligung an der Entscheidungsfindung und die Aufteilung der Verantwortlichkeiten tragen wesentlich zur Qualität, Quantität und Pünktlichkeit der Arbeit des akademischen Personals an Universitäten in Uganda bei.Management und praktische AnwendungDiese Studie verdeutlicht die Bedeutung der Förderung von Teamarbeit als Maßnahme zur Verbesserung der Qualität, Quantität und Pünktlichkeit der Arbeit des akademischen Personals an den Universitäten in Uganda und in der Region insgesamt.