Teilzeit und befristete Arbeitsverträge gehören in vielen Betrieben längst zum Standard. Die rechtliche Grundlage dafür bildet das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
Der Basiskommentar aus dem Bund-Verlag erläutert für die konkrete Umsetzung in der betrieblichen Praxis
- wie der Anspruch auf Verringerung und Verlängerung der Arbeitszeit geregelt ist
- wie die Zulässigkeit der Befristung definiert wird und
- welche Diskriminierungsverbote in diesem Zusammenhang beachtet werden müssen
Die 2. Auflage berücksichtigt dazu auch die gesetzliche Neuregelung der Altersbefristung im Rahmen der »Initiative 50plus«, die Ände¬ rungen aufgrund der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeits¬ gerichts und des Europäischen Gerichtshofs sowie die Auswirkungen weiterer neuer Gesetze (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, Gesetz zur Änderung arbeitsrechtlicher Vorschriften in der Wissenschaft ). Eingearbeitet sind außerdem alle wichtigen Änderungen durch die Neuordnung des Tarifrechts für den öffentlichen Dienst (TVöD und TV-L).
Der Kommentar wendet sich damit vorrangig an Betriebsräte, aber auch an juristische Berater, die eine kompakte und verlässliche Arbeitshilfe für den Umgang mit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz benötigen.
Der Basiskommentar aus dem Bund-Verlag erläutert für die konkrete Umsetzung in der betrieblichen Praxis
- wie der Anspruch auf Verringerung und Verlängerung der Arbeitszeit geregelt ist
- wie die Zulässigkeit der Befristung definiert wird und
- welche Diskriminierungsverbote in diesem Zusammenhang beachtet werden müssen
Die 2. Auflage berücksichtigt dazu auch die gesetzliche Neuregelung der Altersbefristung im Rahmen der »Initiative 50plus«, die Ände¬ rungen aufgrund der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeits¬ gerichts und des Europäischen Gerichtshofs sowie die Auswirkungen weiterer neuer Gesetze (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, Gesetz zur Änderung arbeitsrechtlicher Vorschriften in der Wissenschaft ). Eingearbeitet sind außerdem alle wichtigen Änderungen durch die Neuordnung des Tarifrechts für den öffentlichen Dienst (TVöD und TV-L).
Der Kommentar wendet sich damit vorrangig an Betriebsräte, aber auch an juristische Berater, die eine kompakte und verlässliche Arbeitshilfe für den Umgang mit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz benötigen.