Das neue Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge ersetzt das bisherige Beschäftigungsförderungsgesetz, das zum 31.12.2000 ausläuft, und hat weitreichende Auswirkungen für die Personalarbeit. Befristete Arbeitsverhältnisse ohne sachlichen Grund dürfen ab dem 1.1.2001 nur noch mit neu eingestellten Arbeitnehmern abgeschlossen werden. Die Befristung aus sachlichem Grund ist weiterhin zulässig und erstmals in einem einheitlichen Gesetz geregelt. Neu ist auch der Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit in Betrieben mit mehr als 15 Mitarbeitern. Der Arbeitgeber darf diesen Anspruch allerdings aus betrieblichen Gründen ablehnen. Welche Gründe hier angeführt werden können und wie sich die Gesetzesänderungen konkret auf das Arbeitsverhältnis auswirken, ist im ausführlichen Kommentierungsteil nachzulesen. Zahlreiche Musterverträge und Formulare erleichtern die Umsetzung in die Praxis.