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Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Gießen-Friedberg; Standort Gießen (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Das zentrale Thema, welches in dieser vorliegenden Diplomarbeit untersucht und bearbeitet werden soll, ist die Telearbeit, speziell die Auslagerung von Bildschirm- bzw. CAD-Arbeitsplätzen in Verbindung mit der Entwicklung sogenannter nonterritorialer Büros.
Dieses, seit wenigen Jahren verstärkt behandelte Gebiet der Auslagerung von Arbeitsplätzen ist nicht nur von steigendem Interesse für Politik und Industrie, sondern auch Juristen, Handwerks- und Gewerbebetriebe, Banken, Versicherungen, öffentliche Verwaltungen, Verkehr, Dienstleistungen, Privatpersonen u. a. interessieren sich in zunehmenden Maße dafür.
Das spezialisierte Ziel dieser Arbeit soll es nun sein, eine Analyse einzelner Aspekte dahingehend durchzuführen, die Akzeptanz und Bereitwilligkeit der Beteiligten, sowie die Bedingungen und begünstigenden Voraussetzungen für die Verbreitung der Telearbeit zu ermitteln. Aufbauend auf bereits existierende Studien und Erkenntnisse, welche die Telearbeit generell als akzeptiertes, aber dennoch (wieder) neuartiges Medium zur Verrichtung diverser Arbeitsaufgaben darstellen, ist ein, auf Hypothesen gestützter Fragenkatalog aufzustellen. Mit Hilfe dieses Fragenkataloges soll es möglich sein, die Haltung der Unternehmen bezüglich oben erwähnter Bedingungen und Voraussetzungen zu ermitteln.
Die formulierten Thesen, sowie weitere, für die Informationsgewinnung erforderliche Fragen werden sodann als Kontextfragestellung oder Matrix aufbereitet und zur Erstellung eines entsprechenden Fragebogens verwendet.
Die entwickelten Hypothesen sollten möglichst mit Hilfe der bisherigen Erkenntnisse aus dem Stand der Forschung, mit plausiblen Vermutungen oder anderweitigen logischen Denkansätzen begründet werden.
Die Gesichtspunkte, aus denen sich die hypothetischen Fragen ableiten, erörtern neben den technischen, organisatorischen, juristischen und personellen Voraussetzungen auch wirtschaftliche und soziologische Aspekte. Es erscheint hier nicht sinnvoll, die in der Literatur dargestellten Telearbeitsstrategien und -Pilotprojekte nochmals in beschreibender Art und Weise wiederzugeben. Die gewonnenen Erkenntnisse finden sich ebenso in den begleitend durchgeführten Studien und somit auch in den Kapiteln dieser Arbeit bzw. im Fragenkatalog.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
1.Einleitung 1
2.Aufgabenstellung 4
3.Definitionen und Begriffe 6
3.1Telearbeit 6
3.2Netzwerktechnologie 13
3.3CAD- Computer Aided Design 22
3.4Das nonterritoriale Büro 25
4. Analyse der hypothesenrelevanten Aspekte 30
4.1Technische Rahmenbedingungen 30
4.2 Organisatorische Voraussetzungen 42
4.2.1 Einleitung 42
4.2.2 Unternehmensstruktur und Arbeitsorganisation 43
4.2.3 Führungskonzepte 53
4.2.4 Zur Dezentralisierung geeignete Arbeitsplätze 57
4.2.5 Zur Dezentralisierung geeignete Arbeitnehmer 62
4.3 Wirtschaftliche Betrachtung 66
4.4 Juristische Betrachtung 78
4.4.1 Einleitung 78
4.4.2 Rechtlicher Status von Telearbeitern 80
4.4.3 Vertragsformen 85
4.5 Soziologische Aspekte 91
5. Entwicklung des Fragebogens 96
5.1 Einleitung 96
5.2 Entwicklung der Hypothesen 97
5.3 Erstellung des Fragebogens 106
6. Resümee und Ausblick 115
7. Literaturverzeichnis 118
8.Anhang 122
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Das zentrale Thema, welches in dieser vorliegenden Diplomarbeit untersucht und bearbeitet werden soll, ist die Telearbeit, speziell die Auslagerung von Bildschirm- bzw. CAD-Arbeitsplätzen in Verbindung mit der Entwicklung sogenannter nonterritorialer Büros.
Dieses, seit wenigen Jahren verstärkt behandelte Gebiet der Auslagerung von Arbeitsplätzen ist nicht nur von steigendem Interesse für Politik und Industrie, sondern auch Juristen, Handwerks- und Gewerbebetriebe, Banken, Versicherungen, öffentliche Verwaltungen, Verkehr, Dienstleistungen, Privatpersonen u. a. interessieren sich in zunehmenden Maße dafür.
Das spezialisierte Ziel dieser Arbeit soll es nun sein, eine Analyse einzelner Aspekte dahingehend durchzuführen, die Akzeptanz und Bereitwilligkeit der Beteiligten, sowie die Bedingungen und begünstigenden Voraussetzungen für die Verbreitung der Telearbeit zu ermitteln. Aufbauend auf bereits existierende Studien und Erkenntnisse, welche die Telearbeit generell als akzeptiertes, aber dennoch (wieder) neuartiges Medium zur Verrichtung diverser Arbeitsaufgaben darstellen, ist ein, auf Hypothesen gestützter Fragenkatalog aufzustellen. Mit Hilfe dieses Fragenkataloges soll es möglich sein, die Haltung der Unternehmen bezüglich oben erwähnter Bedingungen und Voraussetzungen zu ermitteln.
Die formulierten Thesen, sowie weitere, für die Informationsgewinnung erforderliche Fragen werden sodann als Kontextfragestellung oder Matrix aufbereitet und zur Erstellung eines entsprechenden Fragebogens verwendet.
Die entwickelten Hypothesen sollten möglichst mit Hilfe der bisherigen Erkenntnisse aus dem Stand der Forschung, mit plausiblen Vermutungen oder anderweitigen logischen Denkansätzen begründet werden.
Die Gesichtspunkte, aus denen sich die hypothetischen Fragen ableiten, erörtern neben den technischen, organisatorischen, juristischen und personellen Voraussetzungen auch wirtschaftliche und soziologische Aspekte. Es erscheint hier nicht sinnvoll, die in der Literatur dargestellten Telearbeitsstrategien und -Pilotprojekte nochmals in beschreibender Art und Weise wiederzugeben. Die gewonnenen Erkenntnisse finden sich ebenso in den begleitend durchgeführten Studien und somit auch in den Kapiteln dieser Arbeit bzw. im Fragenkatalog.
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2.Aufgabenstellung 4
3.Definitionen und Begriffe 6
3.1Telearbeit 6
3.2Netzwerktechnologie 13
3.3CAD- Computer Aided Design 22
3.4Das nonterritoriale Büro 25
4. Analyse der hypothesenrelevanten Aspekte 30
4.1Technische Rahmenbedingungen 30
4.2 Organisatorische Voraussetzungen 42
4.2.1 Einleitung 42
4.2.2 Unternehmensstruktur und Arbeitsorganisation 43
4.2.3 Führungskonzepte 53
4.2.4 Zur Dezentralisierung geeignete Arbeitsplätze 57
4.2.5 Zur Dezentralisierung geeignete Arbeitnehmer 62
4.3 Wirtschaftliche Betrachtung 66
4.4 Juristische Betrachtung 78
4.4.1 Einleitung 78
4.4.2 Rechtlicher Status von Telearbeitern 80
4.4.3 Vertragsformen 85
4.5 Soziologische Aspekte 91
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5.1 Einleitung 96
5.2 Entwicklung der Hypothesen 97
5.3 Erstellung des Fragebogens 106
6. Resümee und Ausblick 115
7. Literaturverzeichnis 118
8.Anhang 122
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