Andere Kunden interessierten sich auch für
![Trasformazione qualitativa dell'università]( "Trasformazione qualitativa dell'università")
Trasformazione qualitativa dell'università29,99 €![Tendenze delle competenze didattiche nel contesto attuale]( "Tendenze delle competenze didattiche nel contesto attuale")
Tendenze delle competenze didattiche nel contesto attuale29,99 €![TEMI E TENDENZE DELL'EDUCAZIONE CONTEMPORANEA E DEL SUO CURRICULUM]( "TEMI E TENDENZE DELL'EDUCAZIONE CONTEMPORANEA E DEL SUO CURRICULUM")
TEMI E TENDENZE DELL'EDUCAZIONE CONTEMPORANEA E DEL SUO CURRICULUM29,99 €![Autovalutazione istituzionale in un istituto di istruzione superiore del Ceará]( "Autovalutazione istituzionale in un istituto di istruzione superiore del Ceará")
Autovalutazione istituzionale in un istituto di istruzione superiore del Ceará36,99 €![Ripensare l'educazione professionale e aziendale nel XXI secolo]( "Ripensare l'educazione professionale e aziendale nel XXI secolo")
Ripensare l'educazione professionale e aziendale nel XXI secolo53,99 €![Esercizi di rafforzamento dell'OPP per gli studenti pre-universitari]( "Esercizi di rafforzamento dell'OPP per gli studenti pre-universitari")
Esercizi di rafforzamento dell'OPP per gli studenti pre-universitari26,99 €![Le politiche educative pre e post indipendenza in Namibia]( "Le politiche educative pre e post indipendenza in Namibia")
Le politiche educative pre e post indipendenza in Namibia40,99 €
Questo libro presenta le trasformazioni politiche, sociali ed economiche intrinseche al processo di globalizzazione. In questo scenario, è emerso il fenomeno noto come Corporate University (CU), la cui missione è formare e sviluppare le risorse umane. Il libro riflette sull'implementazione delle UC in Brasile, affrontando i conflitti nell'istruzione superiore in generale, le ragioni della creazione della modalità di formazione aziendale e il ruolo alternativo che questa UC può svolgere. Vale la pena sottolineare che la conoscenza diffusa dalle UC non include l'essere umano in una formazione ampia: è solo un'altra strategia redditizia del mondo aziendale, secondo la quale il termine "università" viene privilegiato rispetto a "centro di formazione", banalizzando la conoscenza e non riuscendo a stimolare in ogni lavoratore la consapevolezza del proprio ruolo nella società.