Teoria da Troca entre Líder Liderado (LMX) - Amaral, Derly Jardim do
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O presente livro aborda uma pesquisa envolvendo a percepção dos liderados a respeito da relação que visualizam ter com seu líder. Foi utilizada a Teoria da Troca entre Líder e Liderado - LMX para análise destas percepções. Objetivou-se compreender até que ponto os liderados sentiam-se pertencentes ao "ingroup" ou "outgroup" no tocante as relações que mantinham com seus líderes diretos. Identificou-se que o relacionamento de alta qualidade, como denominado na LMX, é formado a partir da Lealdade, do Afeto, da Contribuição e do Respeito Profissional que líder e liderado mantém mutuamente.…mehr

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Produktbeschreibung
O presente livro aborda uma pesquisa envolvendo a percepção dos liderados a respeito da relação que visualizam ter com seu líder. Foi utilizada a Teoria da Troca entre Líder e Liderado - LMX para análise destas percepções. Objetivou-se compreender até que ponto os liderados sentiam-se pertencentes ao "ingroup" ou "outgroup" no tocante as relações que mantinham com seus líderes diretos. Identificou-se que o relacionamento de alta qualidade, como denominado na LMX, é formado a partir da Lealdade, do Afeto, da Contribuição e do Respeito Profissional que líder e liderado mantém mutuamente. Verificou-se que a percepção da qualidade desse relacionamento e o gênero dos respondentes foram capazes de discriminar as prioridades dadas à construção desse relacionamento.Conclui-se que relacionamentos diádicos de alta qualidade podem influenciar os resultados do desempenho individual, merecendo, por conta disso, atenção e investimento das organizações.
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Autorenporträt
Psicólogo com Mestrado e Doutorado em Administração de Empresas. Atualmente é Professor Adjunto da Universidade Presbiteriana Mackenzie, Brasil. Possui artigos publicados em periódicos nacionais e internacionais sobre liderança e comportamento organizacional.