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A teoria de gestão Lego surge como uma continuação do que as teorias de gestão começaram, Onde a teoria de gestão Lego assume que a gestão das organizações, especialmente no nosso tempo, precisa de uma mudança na sua estrutura organizacional, e na natureza das tarefas, funções, sistemas de controlo, estratégia da organização, cultura organizacional, linhas de autoridade e responsabilidade, e regras de trabalho, E na necessidade de mudar a percepção de liderança e a hierarquia da organização. Portanto, esta teoria procede de dizer que as organizações no momento atual devem ser gerenciadas à maneira de Lego, que enfatiza a necessidade de cada indivíduo gerenciar a posição administrativa com todas as suas circunstâncias e variáveis, o que o ocupa com todo seu conhecimento, habilidade e experiência pessoal integrada, Sem a necessidade de um líder para liderá-la, e portanto este novo modelo administrativo no mundo da gestão negligencia a idéia de liderança, que ocupa o topo da pirâmide em sua forma triangular. Esta teoria pressupõe que o trabalhador ou empregado deve receber treinamento, além de sua especialização profissional em habilidades de liderança.