TEORIA ORGANIZACJI - Keta, Peterson
25,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in über 4 Wochen
  • Broschiertes Buch

Jest to bardzo fascynuj¿ca ksi¿¿ka, poniewä skupia si¿ zarówno na mened¿erach ró¿nych organizacji, jak i stäystach na uniwersytetach i w szko¿ach wy¿szych. Ma ona unikalny projekt i struktur¿, poniewä wydobywa teorie, ich cechy charakterystyczne, zalety, wady i krytyk¿. Pokazä on zwi¿zek pomi¿dzy teoriami a rozwojem struktur organizacyjnych i projektów. Próbowäa rozwäy¿ ró¿ne koncepcje, takie jak komunikacja, zmiana organizacji, rozwój organizacji, strategie mi¿dzynarodowe w cyklu ¿ycia firmy, redukcja i w¿äciwa wielko¿¿, a nawet fuzja, przej¿cie i restrukturyzacja jako sposób zastosowania…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Jest to bardzo fascynuj¿ca ksi¿¿ka, poniewä skupia si¿ zarówno na mened¿erach ró¿nych organizacji, jak i stäystach na uniwersytetach i w szko¿ach wy¿szych. Ma ona unikalny projekt i struktur¿, poniewä wydobywa teorie, ich cechy charakterystyczne, zalety, wady i krytyk¿. Pokazä on zwi¿zek pomi¿dzy teoriami a rozwojem struktur organizacyjnych i projektów. Próbowäa rozwäy¿ ró¿ne koncepcje, takie jak komunikacja, zmiana organizacji, rozwój organizacji, strategie mi¿dzynarodowe w cyklu ¿ycia firmy, redukcja i w¿äciwa wielko¿¿, a nawet fuzja, przej¿cie i restrukturyzacja jako sposób zastosowania ró¿nych teorii w dziäalno¿ci organizacji. W ksi¿¿ce rozwäano równie¿ technologi¿ jako krytyczny element skutecznego zastosowania danej teorii w celu osi¿gni¿cia celów organizacji.
Autorenporträt
El Dr. Midida tiene un doctorado en gestión de recursos humanos de la Universidad de Agricultura y Tecnología Jomo Kenyatta (Kenya), una maestría en administración de empresas (MBA) en gestión de recursos humanos de la Universidad Kenyatta (Kenya) y una licenciatura en administración de empresas de la Universidad Daystar (Kenya).