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Teorie della leadership Modelli classici e contemporaneiLo sviluppo delle capacità di leadership è una sfida importante per la società odierna in rapida evoluzione. L'idea centrale è che il tipo di leadership dipende soprattutto dalle caratteristiche dei dipendenti. Se sono competenti e motivati, si può pensare a uno stile di leadership basato sulla delega o sulla partecipazione. Se invece sono poco competenti e poco motivati, sarà più appropriata una leadership autoritaria o motivazionale.Questo libro fornisce un resoconto conciso e talvolta critico della storia e della diversità delle teorie della leadership applicate alle organizzazioni e all'esercizio del potere. Infine, getta uno sguardo lungimirante sui recenti sviluppi contemporanei, talvolta difficili da decifrare.