Ter filhos aumenta ou diminui o compromisso em uma organização?
Estudo comparativo do compromisso organizacional em trabalhadores com e sem filhos, dentro de uma empresa industrial
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
26,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
13 °P sammeln!
No âmbito do trabalho e das organizações, a análise dos diferentes factores e variáveis que influenciam o desempenho e a produtividade laboral do pessoal, tem sido fundamental para a optimização das estratégias que permitirão alcançar os objectivos dentro de uma organização. Neste sentido, realizar um estudo de compromisso organizacional, definido como o estado psicológico que caracteriza a relação que uma pessoa tem com uma organização e tem um impacto na decisão de continuar a fazer parte dela ou de sair dela, adquire grande relevância. Na presente pesquisa foi realizado u...
No âmbito do trabalho e das organizações, a análise dos diferentes factores e variáveis que influenciam o desempenho e a produtividade laboral do pessoal, tem sido fundamental para a optimização das estratégias que permitirão alcançar os objectivos dentro de uma organização. Neste sentido, realizar um estudo de compromisso organizacional, definido como o estado psicológico que caracteriza a relação que uma pessoa tem com uma organização e tem um impacto na decisão de continuar a fazer parte dela ou de sair dela, adquire grande relevância. Na presente pesquisa foi realizado um estudo sobre esta variável, baseado na influência de outro fator importante, o ambiente familiar. Abordando os problemas que tanto os indivíduos como as organizações têm atualmente ao equilibrar trabalho e família, foi realizado um estudo com o objetivo de comparar o compromisso organizacional em pessoal com e sem filhos em uma empresa de alimentos pertencente ao setor industrial na cidade de La Paz, Bolívia.
Andere Kunden interessierten sich für
