Andere Kunden interessierten sich auch für
![Sociale technologieën van motiverend management van organisaties]( "Sociale technologieën van motiverend management van organisaties")
Sociale technologieën van motiverend management van organisaties45,99 €![Het is niet altijd geld.]( "Het is niet altijd geld.")
Het is niet altijd geld.18,99 €![De organisatorische rol van de supply chain manager]( "De organisatorische rol van de supply chain manager")
De organisatorische rol van de supply chain manager38,99 €![NIET ELKE MUZIKANT IS STIL:]( "NIET ELKE MUZIKANT IS STIL:")
NIET ELKE MUZIKANT IS STIL:36,99 €![HET BEHEER VAN DE VERGADERINGEN IN OERANDESE ORGANISATIES]( "HET BEHEER VAN DE VERGADERINGEN IN OERANDESE ORGANISATIES")
HET BEHEER VAN DE VERGADERINGEN IN OERANDESE ORGANISATIES18,99 €![5 Donkere kanten van organisaties]( "5 Donkere kanten van organisaties")
5 Donkere kanten van organisaties32,99 €![Vaardigheid sretentie strategieën voor beroep sverpleeg kundigen]( "Vaardigheid sretentie strategieën voor beroep sverpleeg kundigen")
Vaardigheid sretentie strategieën voor beroep sverpleeg kundigen25,99 €
Arbeidstevredenheid is een van de belangrijkste factoren voor het bereiken van organisatorisch succes. Het zijn de medewerkers die het cruciale verschil maken tussen succes en falen van instellingen. Daarom zouden superieure organisaties arbeidstevredenheid moeten gebruiken als een middel om de prestaties van hun medewerkers te verbeteren, wat de organisaties in staat zal stellen om hun doelen te bereiken. Deze studie heeft tot doel de belangrijkste 'factoren van werktevredenheid' in niet-gouvernementele organisaties (NGO's) in Jemen te onderzoeken. Op basis van deze resultaten zouden organisaties plannen ontwerpen en motivatiesystemen opzetten om de gemoedstoestand van hun medewerkers te verbeteren en zo hun arbeidstevredenheid te vergroten.