Andere Kunden interessierten sich auch für
![Naar een meer creatieve wereld]( "Naar een meer creatieve wereld")
Naar een meer creatieve wereld18,99 €![Intuïtie en besluitvorming - een nieuwe manier van denken]( "Intuïtie en besluitvorming - een nieuwe manier van denken")
Intuïtie en besluitvorming - een nieuwe manier van denken51,99 €![Opwarming van de aarde en voedselzekerheid: Een economisch onderzoek]( "Opwarming van de aarde en voedselzekerheid: Een economisch onderzoek")
Opwarming van de aarde en voedselzekerheid: Een economisch onderzoek18,99 €![Constructie en validatie van een taak-gebaseerde test in de Armeense context]( "Constructie en validatie van een taak-gebaseerde test in de Armeense context")
Constructie en validatie van een taak-gebaseerde test in de Armeense context32,99 €![Strategisch beheer en leiderschap van NGO's]( "Strategisch beheer en leiderschap van NGO's")
Strategisch beheer en leiderschap van NGO's51,99 €![Een cultuur van lesgeven en leren in de klas creëren]( "Een cultuur van lesgeven en leren in de klas creëren")
Een cultuur van lesgeven en leren in de klas creëren25,99 €![Ontwikkeling van een Primer over onderzoekscultuur bij IHO's]( "Ontwikkeling van een Primer over onderzoekscultuur bij IHO's")
Ontwikkeling van een Primer over onderzoekscultuur bij IHO's32,99 €
Human Resource Management wordt tegenwoordig steeds belangrijker in het bedrijfsleven, omdat mensen en hun kennis de belangrijkste aspecten zijn die de productiviteit van een onderneming beïnvloeden. Een van de belangrijkste aspecten van Human Resource Management is het meten van de tevredenheid van de werknemers. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat de tevredenheid van de werknemers hoog is, wat een voorwaarde is voor het verhogen van de productiviteit, het reactievermogen, de kwaliteit en de klantenservice. Het doel van dit onderzoek was het analyseren van het niveau van werknemerstevredenheid en werkmotivatie in een supermarkt in Oost-Finland. Het behandelde ook het effect dat de cultuur heeft op de tevredenheid van de werknemers. Het theoretisch kader van dit onderzoek omvat concepten als leiderschap, arbeidstevredenheid, motivatie, beloning en culturele verschillen. Het empirische deel van het onderzoek en de vragenlijst werden opgesteld aan de hand van de genoemde concepten. Het onderzoek behandelt de basisprincipes van werknemerstevredenheid en werkmotivatie en kan daarom nuttig zijn voor beginners die geïnteresseerd zijn in het vakgebied van Human Resource Management.