Die Fokussierung der Unternehmen auf Wettbewerbsfähigkeit und Kernkompetenzen führt zu einer Bedeutungszunahme des unternehmensspezifischen Humanvermögens. Die Personalentwicklung trägt wesentlich dazu bei, Humanressourcen zu bilden, zu fördern und zu entwickeln. Um diese Aufgabe effektiv und effizient bewältigen zu können, sind neue Akzente in der Ausgestaltung der Personalentwicklung notwendig. Zusätzlich wird von der Personalentwicklung in immer stärkerem Maße gefordert, dass sie ihren Wertschöpfungsbeitrag zur Unternehmensentwicklung nachweist.
Die Beiträge der Autorinnen und Autoren in der vorliegenden Aufsatzsammlung stellen den Status quo der Personalentwicklung sowie neue Ansatzpunkte und Überlegungen kritisch dar. Zusätzlich bieten die Aufsätze erste Anhaltspunkte für eine Systematisierung der Forschungsbemühungen und der Gestaltungsansätze in der Praxis. Wesentliche Themenbereiche sind die überbetriebliche Arbeitsmarktforschung, die berufliche Erstausbildung, die Kompetenzentwicklung und die Förderung von Mitarbeitern.
Ein Jahr nach der Erstauflage haben die Beiträge nichts an Aktualität und Bedeutung eingebüßt. Spektrum und Tiefe des Tagungsbandes sind auch in der zweiten, überarbeiteten und erweiterten Auflage erhalten geblieben. Sowohl Wissenschaftler als auch Praktiker beziehen Position und lassen so ein facettenreiches Bild zur Theorie und Praxis der Personalentwicklung entstehen.
Die Beiträge der Autorinnen und Autoren in der vorliegenden Aufsatzsammlung stellen den Status quo der Personalentwicklung sowie neue Ansatzpunkte und Überlegungen kritisch dar. Zusätzlich bieten die Aufsätze erste Anhaltspunkte für eine Systematisierung der Forschungsbemühungen und der Gestaltungsansätze in der Praxis. Wesentliche Themenbereiche sind die überbetriebliche Arbeitsmarktforschung, die berufliche Erstausbildung, die Kompetenzentwicklung und die Förderung von Mitarbeitern.
Ein Jahr nach der Erstauflage haben die Beiträge nichts an Aktualität und Bedeutung eingebüßt. Spektrum und Tiefe des Tagungsbandes sind auch in der zweiten, überarbeiteten und erweiterten Auflage erhalten geblieben. Sowohl Wissenschaftler als auch Praktiker beziehen Position und lassen so ein facettenreiches Bild zur Theorie und Praxis der Personalentwicklung entstehen.