Georg Schreyögg / Peter Conrad (Hgg.)

Theorien des Managements

Mitarbeit:Conrad, Peter; Schreyögg, Georg

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Managementforschung informiert jährlich über neueste Erkenntnisse und Trends der wissenschaftlichen Diskussion.

Band 12 (2002) enthält Beiträge zu folgenden Themen:
- Innovationsmanagement: Zwischenbilanz
- Komplexitätstheorie: Neues Paradigma für die Managementforschung?
- Evolutionstheoretische Ansätze: Einblicke und Aussichten
- Neoinstitutionalistische Organisationstheorie
- Human Resource Management: Entwicklungen
- Subjektivierung von Arbeit: Das Subjekt als Objekt der Begierde

Jeder dieser Beiträge wird außerdem durch einen Kommentar eines anderen renommierten Wissenschaftlers ergänzt.

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Produktdetails

• Managementforschung 12
• Verlag: Gabler / Gabler Verlag
• Artikelnr. des Verlages: 978-3-409-11916-0
• 2002
• Seitenzahl: 312
• Erscheinungstermin: 29. Juli 2002
• Deutsch
• Abmessung: 244mm x 170mm x 17mm
• Gewicht: 524g
• ISBN-13: 9783409119160
• ISBN-10: 3409119167
• Artikelnr.: 10277547

Autorenporträt

Prof. Dr. Georg Schreyögg lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Führung an der Freien Universität Berlin. Univ.-Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmangagement am Fachbereich Wirtschafts- und Organisationswissenschaft an der Universität der Bundeswehr Hamburg.

Inhaltsangabe

Zwischenbilanz: Prozesse, Strukturen und Schlüsselpersonen des Innovationsmanagements - Ergebnissse empirischer Studien des Kieler Graduiertenkollegs "Betriebswirtschaftslehre für Technologie und Innovation".- Innovationsmanagement - Quo vadis? Kommentar zu J. Hauschildt.- Komplexitätstheorie: Neues Paradigma für die Managementforschung?.- Komplexität und Organisation. Kommentar zu P. Kappelhoff.- Der evolutionstheoretische Ansatz in der Organisationsforschung: Einblicke und Aussichten.- Evolutionstheorie in der Organisationsforschung - Alltagstheorie, Metatheorie oder Metaphysik? Kommentar zu U. Staber.- Neoinstitutionalistische Organisationstheorie - State of the Art und Entwicklungslinien.- Organisationales Handeln zwischen institutioneller Normierung und strategischem Kalkül. Kommentar zu P. Walgenbach.- Vom Faktoransatz zum Human Resource Management.- Was das Human Resource Management aus der Unternehmenstheorie lernen könnte. Kommentar zu H.-G. Ridder.- Das Subjekt als Objekt der Begierde - Die Perspektive der "Subjektivierung von Arbeit".- Arbeit ohne Subjekt? Kommentar zu M. Moldaschl.