V ätom kolichestwennom issledowanii izuchalos' wliqnie wygoraniq na rabote na namerenie tiho ujti iz kompanii sredi 423 sotrudnikow mikropredpriqtij, rabotaüschih w gostinichnom biznese Kitaq. Chetyre osnownyh komponenta wygoraniq na rabote - ämocional'noe istoschenie, psihicheskaq distanciq, kognitiwnye narusheniq i ämocional'nye narusheniq - byli izmereny s pomosch'ü oprosnika. Rezul'taty korrelqcionnogo i regressionnogo analiza pokazali, chto wygoranie na rabote polozhitel'no wliqet na namerenie uwolit'sq. Naibolee sil'noe wliqnie okazalo ämocional'noe rasstrojstwo. Krome togo, udowletworennost' rabotoj oposreduet swqz' mezhdu wygoraniem na rabote i namereniem ujti iz zhizni. Poluchennye rezul'taty daüt predstawlenie o tom, kak reshit' problemu otstraneniq sotrudnikow ot raboty putem profilaktiki wygoraniq i powysheniq udowletworennosti rabotoj w kitajskih mikroorganizaciqh. K ogranicheniqm otnosqtsq samootchetnye dannye i kross-sekcionnyj dizajn. Dlq ustanowleniq prichinno-sledstwennoj swqzi mezhdu peremennymi neobhodimy longitüdnye issledowaniq.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.