Trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal en Bangladesh - Hossain, Mohammad Belayet
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Este trabajo académico aborda la situación jurídica de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal de Bangladesh en comparación con la legislación y los casos del Reino Unido. El artículo analiza si el trabajador de la empresa de trabajo temporal en la típica relación "triangular" debe ser tratado como empleado de la empresa o como usuario final de sus servicios. Se sugieren conclusiones y recomendaciones para que la autoridad determine el estatus laboral del trabajador de la empresa de trabajo temporal en la típica relación "triangular" en Bangladesh.

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Produktbeschreibung
Este trabajo académico aborda la situación jurídica de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal de Bangladesh en comparación con la legislación y los casos del Reino Unido. El artículo analiza si el trabajador de la empresa de trabajo temporal en la típica relación "triangular" debe ser tratado como empleado de la empresa o como usuario final de sus servicios. Se sugieren conclusiones y recomendaciones para que la autoridad determine el estatus laboral del trabajador de la empresa de trabajo temporal en la típica relación "triangular" en Bangladesh.
Autorenporträt
Mohammad Belayet Hossain (galib) Professor, Chittagong Independent University (CIU) Ph.D. (candidato) (Universiti Utara Malaysia, ML) LLM em Direito Comercial e Societário (University of London, UK) LLB (Hons.) (University of Northumbria, UK) Diploma em Direito (University of London, UK)