Este trabajo académico aborda la situación jurídica de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal de Bangladesh en comparación con la legislación y los casos del Reino Unido. El artículo analiza si el trabajador de la empresa de trabajo temporal en la típica relación "triangular" debe ser tratado como empleado de la empresa o como usuario final de sus servicios. Se sugieren conclusiones y recomendaciones para que la autoridad determine el estatus laboral del trabajador de la empresa de trabajo temporal en la típica relación "triangular" en Bangladesh.