Trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal en Bangladesh - Hossain, Mohammad Belayet
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Este trabajo académico aborda la situación jurídica de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal de Bangladesh en comparación con la legislación y los casos del Reino Unido. El artículo analiza si el trabajador de la empresa de trabajo temporal en la típica relación "triangular" debe ser tratado como empleado de la empresa o como usuario final de sus servicios. Se sugieren conclusiones y recomendaciones para que la autoridad determine el estatus laboral del trabajador de la empresa de trabajo temporal en la típica relación "triangular" en Bangladesh.

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Produktbeschreibung
Este trabajo académico aborda la situación jurídica de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal de Bangladesh en comparación con la legislación y los casos del Reino Unido. El artículo analiza si el trabajador de la empresa de trabajo temporal en la típica relación "triangular" debe ser tratado como empleado de la empresa o como usuario final de sus servicios. Se sugieren conclusiones y recomendaciones para que la autoridad determine el estatus laboral del trabajador de la empresa de trabajo temporal en la típica relación "triangular" en Bangladesh.
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Autorenporträt
Mohammad Belayet Hossain (galib) Professor, Chittagong Independent University (CIU) Ph.D. (candidato) (Universiti Utara Malaysia, ML) LLM em Direito Comercial e Societário (University of London, UK) LLB (Hons.) (University of Northumbria, UK) Diploma em Direito (University of London, UK)