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La investigación que se propone responde a una demanda realizada por una empresa cubana y se plantea el objetivo de desarrollar en su equipo de directivos habilidades para identificar y asumir eficientemente los roles de equipo. Hoy día los especialistas aspiran a que la formación empresarial contribuya al crecimiento tanto personal como organizacional, y aunque abundan los métodos para conseguirlo, se optó por un Programa de Entrenamiento, proceso educativo mediante el cual las personas podrían desarrollar conocimientos y habilidades que tributaran al cumplimiento efectivo de objetivos organizacionales. Son conocidos los beneficios competitivos que ofrece el trabajo en equipo, por ello debía fomentarse una cultura de trabajo en equipo que facilitara la expresión complementaria de roles en su interior. Se presenta una novedosa propuesta de entrenamiento sociopsicológico en la empresa que articula aspectos teórico-metodológicos de la psicología, la sociología y la administración en un conjunto de actividades y técnicas que permitieron alcanzar los resultados previstos.