Como en el pasado, en la actual Cuarta Revolución Industrial la incorporación de una nueva generación de tecnologías digitales en el sistema productivo, especialmente la Robótica Avanzadal y la Inteligencia Artificial (IA), hace que se dé un cambio en el uso y consumo del factor humano en las empresas. Cambian las ocupaciones en su contenido de los empleos (tareas y actividades), en la forma de organizar el trabajo y en las cualificaciones y competencias de los trabajadores. En esta obra se propone una metodología propia y original que permite medir y evaluar el impacto ocupacional de la digitalización en el sector industrial, lo que el autor define como Impacto Ocupacional 4.0.