Trabajo Social y su contribución al Bienestar Laboral - Estrada Rodríguez, Yulién
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La metodología del Trabajo Social y su contribución al Bienestar Laboral de los trabajadores del Hotel Luna Azul , tiene el propósito de proponer un plan de acciones que contribuya al Bienestar Laboral de los trabajadores. El tema de investigación constituye una herramienta de considerable utilidad, ya que al aplicar la metodología del Trabajo Social, se abren nuevas posibilidades para el logro e implementación de recursos y vivencias de bienestar. Desde la práctica se concreta en un accionar de los trabajadores con carácter objetivo, participativo, movilizativo, concientizador y educativo…mehr

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Produktbeschreibung
La metodología del Trabajo Social y su contribución al Bienestar Laboral de los trabajadores del Hotel Luna Azul , tiene el propósito de proponer un plan de acciones que contribuya al Bienestar Laboral de los trabajadores. El tema de investigación constituye una herramienta de considerable utilidad, ya que al aplicar la metodología del Trabajo Social, se abren nuevas posibilidades para el logro e implementación de recursos y vivencias de bienestar. Desde la práctica se concreta en un accionar de los trabajadores con carácter objetivo, participativo, movilizativo, concientizador y educativo para lograr la transformación propuesta. Al elevar el Bienestar Laboral se incide positivamente porque se propicia el trabajo participativo en el que todos se involucran, en el grupo se logra la cohesión grupal, mejora o se eleva la motivación, la responsabilidad, el sentido de pertenencia, aumenta el compromiso social-laboral, se desarrolla el trabajo en equipo y, por tanto, se propicia el auto desarrollo de las potencialidades y capacidades del grupo laboral, elementos que conforman la imagen corporativa.
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Autorenporträt
Licenciada en Psicología (1993). Máster en Trabajo Social. Profesora Principal de la Escuela de Hotelería y Turismo ¿Hermanos Gómez¿ y profesora adjunta de la Universidad de Camagüey. Consultora y Asesora en Comunicación Organizacional. Manejo de conflictos y Bienestar Laboral en organizaciones turísticas.