Trabajo y locura - Vitorino Da Costa, Tamiris
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En la actualidad, el trabajo es un factor constitutivo de la identidad del sujeto y lo incluye/excluye de las relaciones sociales, lo que hace importante su inserción en el medio laboral y, con ello, la necesidad de un trabajo que tenga sentido, considerando las exigencias actuales de los trabajadores y el tiempo que dedican al trabajo. Esta situación puede ser vivida bajo el prisma del agrado o del desagrado, dependiendo de la historia de vida del sujeto y de la estructura organizativa de la que forme parte. Son muchas las situaciones que pueden llevar a los trabajadores a sentirse…mehr

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Produktbeschreibung
En la actualidad, el trabajo es un factor constitutivo de la identidad del sujeto y lo incluye/excluye de las relaciones sociales, lo que hace importante su inserción en el medio laboral y, con ello, la necesidad de un trabajo que tenga sentido, considerando las exigencias actuales de los trabajadores y el tiempo que dedican al trabajo. Esta situación puede ser vivida bajo el prisma del agrado o del desagrado, dependiendo de la historia de vida del sujeto y de la estructura organizativa de la que forme parte. Son muchas las situaciones que pueden llevar a los trabajadores a sentirse emocionalmente agotados, a experimentar dolores físicos y musculares, a ser propensos al estrés, entre otras patologías que están ligadas al ambiente de trabajo, llevándolos a enfermar. Sin embargo, muchas empresas no se preocupan por la salud y el bienestar de sus trabajadores, lo que apunta a la necesidad de humanización dentro de estas empresas, que han adquirido un carácter perverso. Partiendo de este escenario, la pregunta desencadenante de este estudio es: ¿por qué las empresas no se preocupan por la salud mental de los trabajadores y cuál es su concepción de este concepto?
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Autorenporträt
Psychologist with a postgraduate degree in Organisational and Work Psychology. Main activities developed in the Organisational area, as well as internships in mental and social health. Passionate about these areas, I seek to contribute in some way to directing the ethical practices of Psychology in the Organisational field, in view of the problems it presents.