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En un contexto económico en el que se cuestionan numerosos paradigmas, en el que cada vez más directivos y empleados sienten que marcan una gran diferencia entre lo que se les pide y sus valores personales, en el que los cambios constantes de estrategia se convierten en la nueva norma, en el que la línea que separa la vida personal de la profesional es cada vez más subjetiva y fluctuante, ¡la búsqueda de sentido adquiere todo su significado! Partiendo de esta premisa, nos interrogamos sobre los modelos de organización y gestión que funcionan en las empresas, los modos de gobernanza, las palancas de innovación social que hay que poner en marcha para promover el bienestar de los empleados, etc. Dado que los resultados económicos ya no son la única escala de valor que hay que tener en cuenta, las cuestiones de RRHH están en el centro del círculo virtuoso que existe entre la realización en el trabajo (compromiso, motivación, bienestar) y los resultados sostenibles de las empresas.