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Os investigadores indicaram claramente (Borman & Motowidlo e Organ, 1988) que, nas avaliações do desempenho no trabalho, é tido em conta o desempenho nas tarefas directamente atribuídas no posto de trabalho. Mas há também outras avaliações do desempenho contextual, que se referem a comportamentos não directamente prescritos no posto de trabalho, que alguns designam por "comportamento pró-social no trabalho" e outros, nomeadamente Organ (1988), por "comportamento de cidadania organizacional" (CCO). No entanto, embora estes comportamentos tenham sido objecto de numerosas investigações para…mehr

Produktbeschreibung
Os investigadores indicaram claramente (Borman & Motowidlo e Organ, 1988) que, nas avaliações do desempenho no trabalho, é tido em conta o desempenho nas tarefas directamente atribuídas no posto de trabalho. Mas há também outras avaliações do desempenho contextual, que se referem a comportamentos não directamente prescritos no posto de trabalho, que alguns designam por "comportamento pró-social no trabalho" e outros, nomeadamente Organ (1988), por "comportamento de cidadania organizacional" (CCO). No entanto, embora estes comportamentos tenham sido objecto de numerosas investigações para compreender os seus determinantes e consequências para os trabalhadores e para a organização, seria interessante explorar estes CCO num ambiente de trabalho regido por uma organização temporal específica, fora do quadro convencional do trabalho diurno. Neste sentido, a nossa investigação procurará esclarecer a correspondência entre o trabalho por turnos (3x8) dividido em diferentes rotações ou turnos e a avaliação pelo superior hierárquico da implementação destes comportamentos não prescritos.
Autorenporträt
Ich habe einen Master-Abschluss in Arbeits- und Personalpsychologie an der Universität Paris Nanterre erworben und freue mich, dass ich meine Forschungsarbeit durch die Veröffentlichung dieses Buches mit anderen teilen kann. Es war unerwartet, aber nach reiflicher Überlegung habe ich mit Begeisterung zugestimmt, meinen bescheidenen Beitrag zur Psychologie zu leisten.