Das "Training Antidiskriminierung" stärkt Menschen und Institutionen für ein selbstbestimmtes Leben und das professionelle Arbeiten im pluralen Deutschland. Die interaktiven Übungen sensibilisieren, regen zur (Selbst-)Reflexion an und sind zudem handlungsorientiert. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Sexismus, Empowerment und institutionellen Bearbeitungsmöglichkeiten. Trainings können zielgruppenspezifisch zusammengestellt werden. Zur Verfügung stehen Einstiegs- und Grundlagenübungen, Follow-ups sowie Vertiefungs- und Organisationsentwicklungsübungen. Fachliche und didaktische…mehr
Das "Training Antidiskriminierung" stärkt Menschen und Institutionen für ein selbstbestimmtes Leben und das professionelle Arbeiten im pluralen Deutschland. Die interaktiven Übungen sensibilisieren, regen zur (Selbst-)Reflexion an und sind zudem handlungsorientiert. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Sexismus, Empowerment und institutionellen Bearbeitungsmöglichkeiten. Trainings können zielgruppenspezifisch zusammengestellt werden. Zur Verfügung stehen Einstiegs- und Grundlagenübungen, Follow-ups sowie Vertiefungs- und Organisationsentwicklungsübungen. Fachliche und didaktische "Schlaglichter" stellen Hintergrundinformationen bereit und geben Empfehlungen zur Umsetzung.
Dr. Britta Schellenberg hat das Konzept des Antidiskriminierungstrainings entwickelt. Sie arbeitet an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Bildungspraxis und Politik und lehrt am Geschwister-Scholl-Institut für Politikwissenschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München und am Institut für Erziehungswissenschaft der Universität Hildesheim. Die Autorin und Herausgeberin hat zahlreiche Fachbücher, wissenschaftliche und publizistische Artikel sowie diverse Bildungsmodule und Schulungsmaterialien zu den Themenfeldern Vorurteile, Rassismus, Antisemitismus, Diskriminierung, (Strategien gegen) Rechtsextremismus und Bildung für Demokratie und Menschenrechte veröffentlicht. Als Beirätin ist sie beispielsweise für das Berliner Monitoring trans- und homophobe Gewalt und das Institut für Demokratie und Zivilgesellschaft (IDZ) tätig, sie ist zudem Gründungsmitglied der Bayerischen Beratungsstelle B.U.D.
Inhaltsangabe
Vorwort Teil I: Grundlagen 1. Einführung: Ausgangspunkte, Ziele & Inhalte 2. Den Menschen im Blick 3. Warum Sexismus und Diskriminierung als Thema? 4. Wie arbeite ich mit dem Training Antidiskriminierung? Teil II: Übungen 5. Übungen zum Einstieg 5.1 "Was nutzt es?" Schlaglicht A1 Wertschätzende Kommunikation und Braver Space Schlaglicht A2 Neurodiversität 5.2 Begriff trifft Bedeutung Schlaglicht B Zentrale Begriffe zu Geschlecht, Körper und Sexualität und ihre Bedeutung 5.3 Den Blick schärfen Schlaglicht C Arbeitsdefinition Diskriminierung für die berufliche Praxis 6. Grundlagenübungen 6.1 Was ist Sexismus? Schlaglicht D Arbeitsdefinition Sexismus für die berufliche Praxis 6.2 Normiert, normal? - Du bist gefragt Schlaglicht E Zur Konstruktion und Reglementierung von Geschlechtlichkeit und Sexualität. Beispiele durch 230 Jahre 6.3 Rollenbilder aufbrechen Schlaglicht F Doing Gender: Die Vergeschlechtlichung der Welt Schlaglicht G Geschlechterrollen und -stereotype Schlaglicht H Matrix: Ebenen sexistischer Diskriminierung 6.4 Gemeinsam stark! Schlaglicht I Auswirkungen von Sexismus und Diskriminierung auf Einzelne 6.5 Hassrede in Chats erkennen und entgegnen Schlaglicht J1 Menschenwürde und Demokratie versus NS-Ideologie und Menschenverachtung Schlaglicht J2 Dimensionen von Sexismus und Menschenverachtung im Nationalsozialismus 7. Wachrüttler. Dynamische Follow-ups zur Selbstreflexion und Überprüfung eigener Kontexte 7.1 Beyond Binary - Jenseits der Binarität Schlaglicht K Bewegungen für Selbstbestimmung: Queerer Aktivismus 7.2 "Bewegen Sie sich ..." Schlaglicht L Dimensionen von Diskriminierung. Wer wird diskriminiert? 7.3 Ein Date mit Chris Schlaglicht M Empowerment und Social Media 8. Vertiefungsübungen. Schwerpunkt: Sexismus 8.1 Spurensuche Schlaglicht N1 Empirische Daten und Studien zu Sexismus. Fokus: Kriminalität und Gewalt Schlaglicht N2 Empirische Daten und Studien zu Sexismus. Fokus: Arbeitskontexte 8.2 Klischeebrüche Schlaglicht O Pluralität von Feminismen. Begriff, Entstehung und Ansätze 8.3 Situationsampel Schlaglicht P1 Recht und Gesetz: Sexismus und sexuelle Belästigung Schlaglicht P2 Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes - Entwicklung, Aufgaben und Angebote 8.4 Die Kraft der Bilder Schlaglicht Q1 Weiblich gelesen und fremdbestimmt Schlaglicht Q2 Geschlecht und Medien 9. Übungen für die Organisationsentwicklung 9.1 "Ich kenne keinen Menschen, der bei der Arbeit nur als Arbeitskraft anwesend ist." Schlaglicht R Beratungs- und Unterstützungsangebote 9.2 Genderkompetenz ist ein Werkzeug Schlaglicht S Genderkompetenz und Gender-Mainstreaming 9.3 Keile ins Getriebe Schlaglicht T Recht und Gesetz: Gleichbehandlung statt Sexismus ANHANG 10. FAQ/Stichwortregister 11. Mitwirkende
Vorwort Teil I: Grundlagen 1. Einführung: Ausgangspunkte, Ziele & Inhalte 2. Den Menschen im Blick 3. Warum Sexismus und Diskriminierung als Thema? 4. Wie arbeite ich mit dem Training Antidiskriminierung? Teil II: Übungen 5. Übungen zum Einstieg 5.1 "Was nutzt es?" Schlaglicht A1 Wertschätzende Kommunikation und Braver Space Schlaglicht A2 Neurodiversität 5.2 Begriff trifft Bedeutung Schlaglicht B Zentrale Begriffe zu Geschlecht, Körper und Sexualität und ihre Bedeutung 5.3 Den Blick schärfen Schlaglicht C Arbeitsdefinition Diskriminierung für die berufliche Praxis 6. Grundlagenübungen 6.1 Was ist Sexismus? Schlaglicht D Arbeitsdefinition Sexismus für die berufliche Praxis 6.2 Normiert, normal? - Du bist gefragt Schlaglicht E Zur Konstruktion und Reglementierung von Geschlechtlichkeit und Sexualität. Beispiele durch 230 Jahre 6.3 Rollenbilder aufbrechen Schlaglicht F Doing Gender: Die Vergeschlechtlichung der Welt Schlaglicht G Geschlechterrollen und -stereotype Schlaglicht H Matrix: Ebenen sexistischer Diskriminierung 6.4 Gemeinsam stark! Schlaglicht I Auswirkungen von Sexismus und Diskriminierung auf Einzelne 6.5 Hassrede in Chats erkennen und entgegnen Schlaglicht J1 Menschenwürde und Demokratie versus NS-Ideologie und Menschenverachtung Schlaglicht J2 Dimensionen von Sexismus und Menschenverachtung im Nationalsozialismus 7. Wachrüttler. Dynamische Follow-ups zur Selbstreflexion und Überprüfung eigener Kontexte 7.1 Beyond Binary - Jenseits der Binarität Schlaglicht K Bewegungen für Selbstbestimmung: Queerer Aktivismus 7.2 "Bewegen Sie sich ..." Schlaglicht L Dimensionen von Diskriminierung. Wer wird diskriminiert? 7.3 Ein Date mit Chris Schlaglicht M Empowerment und Social Media 8. Vertiefungsübungen. Schwerpunkt: Sexismus 8.1 Spurensuche Schlaglicht N1 Empirische Daten und Studien zu Sexismus. Fokus: Kriminalität und Gewalt Schlaglicht N2 Empirische Daten und Studien zu Sexismus. Fokus: Arbeitskontexte 8.2 Klischeebrüche Schlaglicht O Pluralität von Feminismen. Begriff, Entstehung und Ansätze 8.3 Situationsampel Schlaglicht P1 Recht und Gesetz: Sexismus und sexuelle Belästigung Schlaglicht P2 Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes - Entwicklung, Aufgaben und Angebote 8.4 Die Kraft der Bilder Schlaglicht Q1 Weiblich gelesen und fremdbestimmt Schlaglicht Q2 Geschlecht und Medien 9. Übungen für die Organisationsentwicklung 9.1 "Ich kenne keinen Menschen, der bei der Arbeit nur als Arbeitskraft anwesend ist." Schlaglicht R Beratungs- und Unterstützungsangebote 9.2 Genderkompetenz ist ein Werkzeug Schlaglicht S Genderkompetenz und Gender-Mainstreaming 9.3 Keile ins Getriebe Schlaglicht T Recht und Gesetz: Gleichbehandlung statt Sexismus ANHANG 10. FAQ/Stichwortregister 11. Mitwirkende
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