Traits de personnalité, estime de soi et styles de leadership - Abayaweera, Charani Anuradha
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La présente étude avait pour but d'examiner comment les cinq dimensions des traits de personnalité et l'estime de soi sont liées au modèle complet des styles de leadership, à Colombo, au Sri Lanka. Les données ont été recueillies auprès de 150 participants volontaires, à l'aide du test de personnalité Big Five, de l'échelle d'estime de soi de Rosenberg et du questionnaire sur les styles de leadership de Northouse. Les données ont été analysées à l'aide de SPSS et les résultats ont révélé une association entre les traits de personnalité, les styles de leadership et l'estime de soi. Le trait de…mehr

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Produktbeschreibung
La présente étude avait pour but d'examiner comment les cinq dimensions des traits de personnalité et l'estime de soi sont liées au modèle complet des styles de leadership, à Colombo, au Sri Lanka. Les données ont été recueillies auprès de 150 participants volontaires, à l'aide du test de personnalité Big Five, de l'échelle d'estime de soi de Rosenberg et du questionnaire sur les styles de leadership de Northouse. Les données ont été analysées à l'aide de SPSS et les résultats ont révélé une association entre les traits de personnalité, les styles de leadership et l'estime de soi. Le trait de personnalité "agréabilité" a montré la plus forte relation avec le style de leadership, tandis que l'extraversion a montré la plus faible relation. Le style de leadership transformationnel était lié à l'agréabilité et à la conscience ; l'extraversion au style de leadership transactionnel et le névrosisme était lié aux styles de leadership transactionnel et transformationnel, tandis que l'ouverture était associée au style de leadership laissez-faire. L'extraversion est la plus forte et le névrosisme est le moins lié à l'estime de soi. L'estime de soi était significativement différente entre les styles de leadership Transformationnel et Laissez-Faire. Le style de leadership transformationnel est prédit par l'ouverture et le style de leadership laissez-faire par l'extraversion, sans aucun effet de l'estime de soi.
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Autorenporträt
Sie wurde in Colombo, Sri Lanka, geboren und erhielt ihre Grundschulausbildung in Sambia. Sie schloss die Sekundarstufe ab und erwarb einen MBBS-Abschluss (2009) an der medizinischen Fakultät der Universität Ruhuna, Sri Lanka. Sie hat einen MSc in angewandter Psychologie (2016) und ein PG-Diplom in Psychiatrie (2018). Derzeit ist sie Assistenzärztin für Psychiatrie am PGIM der Universität Colombo, Sri Lanka.