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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Hochschule Deggendorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Studienarbeit stellt in prägnanter Form die wichtigsten inhaltlichen Kriterien der Transaktionsanalyse und ihrer Methodik vor. Außerdem werden die vier Dimensionen von Führungskompetenzen präsentiert und grafisch aufbereitet. Die zentrale Fragestellung der Arbeit ist es, welche Relevanz die beiden Modelle für das Führungsverhalten in der modernen Unternehmenswelt haben. Dazu erfolgt eine kritische Diskussion, die Stärken als auch Schwächen beider Gebiete umfasst.Inhaltliche Grobgliederung der Arbeit:- Führung in der modernen Unternehmenswelt- Vorstellung der Transaktionsanalyse (allgemeine Grundlagen, Ich-Zustände, Arten von Transaktionen, O.k.-Positionen)- Vorstellung des Dimensionsmodells der Führungskompetenzen- Kontext der Modelle zum aktuellen Berufsleben (Transaktionsanalyse im Führungsprozess, Führungskompetenzen imaktuellen Berufsalltag)