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Los estudios de los equipos en el contexto organizacional no se pueden centrar solamente en su estructura y su desempeño, es preciso estudiar su dimensión social y psicológica, esto permitirá conocer y determinar aportes importantes que hacen procesos como la de transferencia del conocimiento y la seguridad psicológica a los equipos para que estos puedan funcionar al máximo y ser eficaces en sus labores gestionando así de manera optima el conocimiento en los equipo de trabajo.