Andere Kunden interessierten sich auch für
![Insolvenzen in Deutschland]( "Insolvenzen in Deutschland")
Insolvenzen in Deutschland39,00 €![Die Reformmöglichkeiten des reichsbehördlichen Zahlungsverkehrs]( "Die Reformmöglichkeiten des reichsbehördlichen Zahlungsverkehrs")
Die Reformmöglichkeiten des reichsbehördlichen Zahlungsverkehrs54,99 €![Cutback Management in Gemeinden]( "Cutback Management in Gemeinden")
Cutback Management in Gemeinden39,95 €![Lager- und Materialflussplanung]( "Lager- und Materialflussplanung")
Lager- und Materialflussplanung79,00 €![SAFRAN]( "SAFRAN")
SAFRAN59,00 €![Die Rendite in der Immobilienwirtschaft]( "Die Rendite in der Immobilienwirtschaft")
Die Rendite in der Immobilienwirtschaft49,00 €![Kanban als Methode zur Fertigungssteuerung]( "Kanban als Methode zur Fertigungssteuerung")
Kanban als Methode zur Fertigungssteuerung49,00 €
Transfergesellschaften sind Instrument der aktiven
Arbeitsmarktpolitik. Es soll von der Entlassung
bedrohte Beschäftigte in neue Arbeit vermitteln
bevor sie arbeitslos werden. Mit dem Ziel, beschäf-
tigungswirksame Maßnahmen durchzuführen anstatt hohe
Abfindungen zu zahlen, werden nach dem SGB III
Maßnahmen gefördert, die darauf ausgerichtet sind,
betroffene Arbeitnehmer(innen) besser in den
Arbeitsmarkt zu integrieren. Transfergesellschaften
als sozialverträgliche Alternative des Arbeits-
platzabbaus besitzen eine hohe Akzaptanz.In diesem
Sammelband wird die arbeitspolitische Aktivität der
Transfergesellschaften aus verschiedenen Blick-
winkeln dargestellt. Nachdem in einem ersten Teil
die Grundlagen sowei die Ideen der präventiven
Arbeitsmarktpolitik vorgestellt werden, liegt ein
weiterer Schwerpunkt auf den rechtlichen
Fragen der Anwendbarkeit und Förderfähigkeit von
Transfergesellschaften.
In dieser umfassenden Form gilt das Buch als das
Standardwerk zum Thema Transfergesellschaften. Es
richtet sich an Entscheidungsträger in Unternehmen
und Transfergesellschaften, Betriebsräte,
Gewerkschaften, Insolvenzverwalter und
arbeitsmarktpolitisch Interessierte.
Arbeitsmarktpolitik. Es soll von der Entlassung
bedrohte Beschäftigte in neue Arbeit vermitteln
bevor sie arbeitslos werden. Mit dem Ziel, beschäf-
tigungswirksame Maßnahmen durchzuführen anstatt hohe
Abfindungen zu zahlen, werden nach dem SGB III
Maßnahmen gefördert, die darauf ausgerichtet sind,
betroffene Arbeitnehmer(innen) besser in den
Arbeitsmarkt zu integrieren. Transfergesellschaften
als sozialverträgliche Alternative des Arbeits-
platzabbaus besitzen eine hohe Akzaptanz.In diesem
Sammelband wird die arbeitspolitische Aktivität der
Transfergesellschaften aus verschiedenen Blick-
winkeln dargestellt. Nachdem in einem ersten Teil
die Grundlagen sowei die Ideen der präventiven
Arbeitsmarktpolitik vorgestellt werden, liegt ein
weiterer Schwerpunkt auf den rechtlichen
Fragen der Anwendbarkeit und Förderfähigkeit von
Transfergesellschaften.
In dieser umfassenden Form gilt das Buch als das
Standardwerk zum Thema Transfergesellschaften. Es
richtet sich an Entscheidungsträger in Unternehmen
und Transfergesellschaften, Betriebsräte,
Gewerkschaften, Insolvenzverwalter und
arbeitsmarktpolitisch Interessierte.