S nyneshnej nespokojnoj biznes-sredoj organizacii kak nikogda nuzhdaütsq w organizacionnom grazhdanskom powedenii (OCB) so storony sotrudnikow. Cel' dannogo issledowaniq - izuchit', kak transformacionnoe liderstwo (TL) rukowoditelq i psihologicheskoe rasshirenie praw i wozmozhnostej podchinönnyh swqzany s OCB sotrudnikow, pomimo opredelönnyh rolej i obqzannostej. Dannye byli sobrany s pomosch'ü anonimnogo samoadministriruemogo oprosnika sredi 130 sotrudnikow proizwodstwennyh organizacij shwejnogo sektora w Shri-Lanke. Polozhitel'nyj äffekt TL na OCB sotrudnikow okazalsq znachitel'nym, a oposreduüschij äffekt psihologicheskogo rasshireniq praw i wozmozhnostej na swqz' mezhdu TL i OCB sotrudnikow takzhe okazalsq znachitel'nym, pri ätom chastichnaq mediaciq byla podderzhana. Teoreticheskaq razrabotka dannoj raboty budet sposobstwowat' ponimaniü wliqniq TL i psihologicheskogo nadeleniq polnomochiqmi na OCB i tem samym wneset wklad w znaniq, swqzannye s ätimi ponqtiqmi. Jeto issledowanie mozhet pomoch' w razrabotke praktik dlq uluchsheniq psihologicheskogo rasshireniq praw i wozmozhnostej sotrudnikow, a takzhe naprawit rukowoditelej na to, chtoby sosredotochit'sq na powyshenii OCB cherez izmenenie stilq rukowodstwa w organizacii.