Tratti della personalità e impegno organizzativo
Caratteristiche dei dipendenti- Partecipazione dei dipendenti
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Le risorse umane sono uno dei fattori principali che determinano il raggiungimento degli obiettivi a lungo e a breve termine dell'organizzazione. I dipendenti delle organizzazioni sono l'indice più efficace della superiorità di un'organizzazione rispetto a un'altra. La fedeltà e l'impegno dei dipendenti sono molto importanti per l'organizzazione. Perché portano ad aumentare le prestazioni, l'efficienza e l'efficacia di un'organizzazione. L'impegno organizzativo è la forza dell'attaccamento che un dipendente prova nei confronti di un'organizzazione e si misura in base al grado di disponibi...
Le risorse umane sono uno dei fattori principali che determinano il raggiungimento degli obiettivi a lungo e a breve termine dell'organizzazione. I dipendenti delle organizzazioni sono l'indice più efficace della superiorità di un'organizzazione rispetto a un'altra. La fedeltà e l'impegno dei dipendenti sono molto importanti per l'organizzazione. Perché portano ad aumentare le prestazioni, l'efficienza e l'efficacia di un'organizzazione. L'impegno organizzativo è la forza dell'attaccamento che un dipendente prova nei confronti di un'organizzazione e si misura in base al grado di disponibilità di un individuo ad adottare i valori e gli obiettivi organizzativi. Uno dei fattori efficaci per l'impegno organizzativo è rappresentato dai tratti di personalità delle persone. In realtà, i dipendenti non hanno le stesse caratteristiche di personalità. Un dipendente può essere taciturno e un altro può essere loquace o attivo nelle interazioni verbali. Pertanto, le differenze di personalità avranno effetti sul comportamento e sulle prestazioni di tutti i dipendenti. Questo libro fornisce un'ampia conoscenza dei tratti di personalità e dell'impegno organizzativo dei dipendenti con i punti di ricerca del passato.
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