Travail et folie
La maladie du sujet dans les organisations
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Aujourd'hui, le travail est un facteur constitutif de l'identité du sujet et l'inclut/exclut des relations sociales, d'où l'importance de l'insertion dans le monde du travail et, par conséquent, la nécessité d'un travail qui ait du sens, compte tenu des exigences actuelles imposées aux travailleurs et du temps qu'ils consacrent au travail. Cette situation peut être vécue sous l'angle du plaisir ou du déplaisir, en fonction de l'histoire de vie du sujet et de la structure organisationnelle à laquelle il appartient. De nombreuses situations peuvent conduire les travailleurs à se senti...
Aujourd'hui, le travail est un facteur constitutif de l'identité du sujet et l'inclut/exclut des relations sociales, d'où l'importance de l'insertion dans le monde du travail et, par conséquent, la nécessité d'un travail qui ait du sens, compte tenu des exigences actuelles imposées aux travailleurs et du temps qu'ils consacrent au travail. Cette situation peut être vécue sous l'angle du plaisir ou du déplaisir, en fonction de l'histoire de vie du sujet et de la structure organisationnelle à laquelle il appartient. De nombreuses situations peuvent conduire les travailleurs à se sentir émotionnellement épuisés, à ressentir des douleurs physiques et musculaires, à être sujets au stress, entre autres pathologies liées à l'environnement de travail, ce qui les conduit à tomber malades. Cependant, de nombreuses entreprises ne se préoccupent pas de la santé et du bien-être de leurs travailleurs, ce qui souligne la nécessité d'humaniser ces entreprises, qui ont acquis un caractère pervers. Sur la base de ce scénario, la question déclenchante de cette étude est la suivante : pourquoi les entreprises ne se préoccupent-elles pas de la santé mentale de leurs travailleurs et quelle est leur compréhension de ce concept?
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