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En tant que site économique en plein essor et pôle d'attraction pour les entreprises internationales et les travailleurs du monde entier, l'Irlande est un pays fascinant qui présente ses propres défis en matière de droit du travail. Son système juridique est un mélange unique, influencé par la Common Law britannique tout autant que par le droit européen. L'ouvrage traite des principales bases du droit du travail, dont les règles relatives au contrat de travail, aux droits des salariés, à la protection contre le licenciement et à la participation. Il met en lumière aussi bien les droits et obligations des employeurs que ceux des salariés et donne un aperçu pratique de la jurisprudence et de la législation irlandaise. En outre, l'ouvrage se consacre aux grandes lignes du droit social irlandais et aborde les aspects essentiels de la protection sociale. Les questions relatives à l'assurance maladie, l'assurance chômage et l'assurance retraite sont expliquées de manière compréhensible et complète. Le cadre de la sécurité sociale est présenté en fonction des spécificités irlandaises, afin que les employeurs et les employés puissent comprendre comment ils sont couverts dans différentes situations de vie et quelles sont les cotisations à verser. La législation sur l'impôt sur les salaires constitue un autre chapitre. Il explique comment le système fiscal irlandais est structuré, quelles sont les obligations fiscales des employés et des employeurs et quelles déductions ou exonérations fiscales sont possibles. Un accent particulier est mis sur les réglementations en matière de droit du travail et de droit social pour les travailleurs et les entreprises étrangers qui doivent se familiariser avec le système juridique irlandais. Des thèmes tels que les dispositions en matière de visas, les permis de travail, les particularités fiscales sont traités en détail.
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