Étude du comportement individuel en matière de préparation au rôle de dirigeant - Murthy, LS
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L'objectif de cette étude de recherche était la passion et la curiosité du chercheur pour explorer l'"Impact de la dynamique de la culture organisationnelle et des interventions de DO sur la préparation aux rôles de leadership : Étude évolutive des comportements individuels (acceptation, réticence et motivation innée)" dans les entreprises du secteur des technologies de l'information. Le chercheur a observé, grâce à sa longue association avec l'industrie, que l'environnement commercial des technologies de l'information est aujourd'hui beaucoup plus dynamique et se transforme rapidement. En…mehr

Produktbeschreibung
L'objectif de cette étude de recherche était la passion et la curiosité du chercheur pour explorer l'"Impact de la dynamique de la culture organisationnelle et des interventions de DO sur la préparation aux rôles de leadership : Étude évolutive des comportements individuels (acceptation, réticence et motivation innée)" dans les entreprises du secteur des technologies de l'information. Le chercheur a observé, grâce à sa longue association avec l'industrie, que l'environnement commercial des technologies de l'information est aujourd'hui beaucoup plus dynamique et se transforme rapidement. En d'autres termes, une étude approfondie du rôle de la culture organisationnelle, des interventions du DO et des variables de la personnalité pour le développement du leadership : Une étude concernant les organisations indiennes du secteur des technologies de l'information. Une vision claire, la curiosité et l'objectif motivent et alimentent la passion intérieure pour explorer de manière authentique et ont été les principes directeurs du chercheur.
Autorenporträt
"Der Zweck entzündet unsere Lernreise und die Leidenschaft ist das Licht, das uns inspiriert, den Weg zu finden"-LSLS Murthy! Berater für Strategie und Führung; Führungskraft, Führungscoach; in Schlüsselpositionen als COO und CHRO in der IT-Branche tätig: LS - ein Veteran der letzten drei Jahrzehnte - leitete verschiedene Unternehmen, strategische Operationen und HR- &OD-Führungsrollen in der IT-Industrie