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Afin d'assurer l'influence positive du SIRH sur les fonctions RH, il est crucial d'aligner le système sur les fonctions RH clés telles que les processus de gestion des performances et de rémunération. L'impact du SIRH sur la gestion des coûts peut être renforcé par une formation à l'utilisation du système et par l'identification de super-utilisateurs dans chaque département pour guider les employés dans l'utilisation efficace du système. Le SIRH doit être convivial et facile à naviguer et doit couvrir tous les processus de l'entreprise. La satisfaction de la direction peut être améliorée en s'assurant que toutes les coordonnées des RH figurent dans le système, que toutes les fonctions RH peuvent être gérées efficacement, qu'il existe une fonctionnalité de tableau de bord permettant de visualiser des informations récapitulatives de haut niveau et que le partage d'informations avec la direction est possible pour garantir une prise de décision stratégique efficace et la réalisation rapide des objectifs de l'organisation. Les organisations qui adoptent les technologies nouvelles et émergentes dans leur SIRH participeront à la transformation du lieu de travail en un environnement où la technologie et les humains travaillent ensemble pour créer de meilleurs résultats pour tous. La fonction RH est au coeur de cette transformation.