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La satisfaction au travail a été définie de nombreuses manières différentes. Certains pensent qu'il s'agit simplement du degré de satisfaction d'une personne à l'égard de son travail, en d'autres termes, du fait qu'elle aime ou non son travail ou certains aspects ou facettes de celui-ci, comme la nature du travail ou la supervision. D'autres pensent qu'elle n'est pas aussi simpliste que cette définition le laisse entendre et que des réponses psychologiques multidimensionnelles à l'emploi sont plutôt impliquées. Les chercheurs ont également noté que les mesures de la satisfaction au travail varient dans la mesure où elles évaluent les sentiments à l'égard de l'emploi.