Uchastie w prinqtii reshenij i udowletworennost' rabotoj ochen' wazhny w organizaciqh. Potomu chto äto daet nowye nawyki, neobhodimye dlq äffektiwnogo wypolneniq raboty i razwitiq kachestwennoj rabochej sily. Issledowanie poswqscheno prinqtiü reshenij na osnowe shirokogo uchastiq i ego wozdejstwiü na udowletworennost' rabotoj w sluchae policejskogo kolledzha Jefiopskogo uniwersiteta. Issledowanie prowodilos' putem sbora informacii, swqzannoj s obzorom knig i dokumentow, w dopolnenie k osnownomu perwoistochniku ankety, kak otkrytyh, tak i zakrytyh woprosow, kotorye byli rasprostraneny sredi sotrudnikow, otobrannyh metodom prostoj sluchajnoj wyborki. Razmer wyborki sostawlql okolo 48% ot obschej chislennosti 1372 sotrudnikow Uniwersitetskogo kolledzha, kotorye qwlqütsq rabochimi administratiwnymi edinicami. Obsledowanie ätih sotrudnikow prowodilos' sotrudnikom Uniwersitetskogo kolledzha policii Jefiopii, kotoryj qwlqlsq administratiwnym i neadministratiwnym personalom. Posle togo, kak byla sobrana neobhodimaq informaciq, byl proweden ee tochnyj analiz s ispol'zowaniem tablic, procentnyh pokazatelej i obobscheniq. Kak prawilo, bolee polowiny sotrudnikow ne prinimali uchastiq w processe prinqtiq reshenij. V rezul'tate äto stanowitsq osnowaniem dlq neudowletworennosti sotrudnikow i nagrazhdeniq ih za cel' prinqtiq resheniq.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.