Andere Kunden interessierten sich auch für
![Bystroe pitanie, bystryj oborot]( "Bystroe pitanie, bystryj oborot")
Bystroe pitanie, bystryj oborot13,99 €![Udowletworennost' rabotoj i uderzhanie sotrudnikow]( "Udowletworennost' rabotoj i uderzhanie sotrudnikow")
Udowletworennost' rabotoj i uderzhanie sotrudnikow13,99 €![Uderzhanie klüchewyh klientow B2B]( "Uderzhanie klüchewyh klientow B2B")
Uderzhanie klüchewyh klientow B2B16,99 €![Vzaimoswqz' namereniq uwol'neniq sotrudnikow i udowletworennosti rabotoj Fac]( "Vzaimoswqz' namereniq uwol'neniq sotrudnikow i udowletworennosti rabotoj Fac")
Vzaimoswqz' namereniq uwol'neniq sotrudnikow i udowletworennosti rabotoj Fac13,99 €![Udowletworennost' rabotoj i organizacionnaq priwerzhennost']( "Udowletworennost' rabotoj i organizacionnaq priwerzhennost'")
Udowletworennost' rabotoj i organizacionnaq priwerzhennost'13,99 €![Liderstwo po zamyslu]( "Liderstwo po zamyslu")
Liderstwo po zamyslu13,99 €![Vliqnie na priwerzhennost' sotrudnikow k organizacionnoj kul'ture]( "Vliqnie na priwerzhennost' sotrudnikow k organizacionnoj kul'ture")
Vliqnie na priwerzhennost' sotrudnikow k organizacionnoj kul'ture19,99 €
Dolgoe wremq uprawlenie chelowecheskimi resursami opredelqlos' kak wspomogatel'naq deqtel'nost' dlq drugih funkcij organizacii, no teper' äto ta funkciq, kotoraq pozwolqet kompanii wydelit'sq sredi konkurentow. Dejstwitel'no, za poslednie neskol'ko desqtiletij ozhidaniq i trebowaniq rabotnikow znachitel'no wozrosli do takoj stepeni, chto teper' oni chasche rassmatriwaüt wozmozhnost' uhoda ot rabotodatelq, esli ih potrebnosti ne udowletworqütsq. Nashe issledowanie poswqscheno uderzhaniü personala w gosudarstwennyh buhgalterskih firmah Burkina-Faso. Bylo ustanowleno, chto w ätih firmah wysokij urowen' tekuchesti kadrow, chto skazywaetsq na rezul'tatah ih deqtel'nosti. Metodologicheskij podhod, ispol'zowannyj w nashej rabote, po suti, qwlqetsq kolichestwennym issledowaniem pqtidesqti pqti (55) chelowek, wzqtyh iz shesti (06) publichnyh buhgalterskih firm. Rezul'taty nashego issledowaniq pokazywaüt, chto uhod sotrudnikow ob#qsnqetsq ih neudowletworennost'ü uslowiqmi truda i nedostatochnoj wowlechennost'ü w deqtel'nost' organizacii.