Andere Kunden interessierten sich auch für
![Rol' politiki blagosostoqniq sotrudnikow w powyshenii udowletworennosti rabotoj]( "Rol' politiki blagosostoqniq sotrudnikow w powyshenii udowletworennosti rabotoj")
Rol' politiki blagosostoqniq sotrudnikow w powyshenii udowletworennosti rabotoj16,99 €![Vneshnee woznagrazhdenie i wnutrennqq motiwaciq]( "Vneshnee woznagrazhdenie i wnutrennqq motiwaciq")
Vneshnee woznagrazhdenie i wnutrennqq motiwaciq19,99 €![Uprawlenie kar'eroj, klüch k äffektiwnosti chelowecheskogo kapitala]( "Uprawlenie kar'eroj, klüch k äffektiwnosti chelowecheskogo kapitala")
Uprawlenie kar'eroj, klüch k äffektiwnosti chelowecheskogo kapitala16,99 €![Motiwaciq na rabote]( "Motiwaciq na rabote")
Motiwaciq na rabote43,99 €![Instrumenty uprawleniq personalom w sisteme zdrawoohraneniq]( "Instrumenty uprawleniq personalom w sisteme zdrawoohraneniq")
Instrumenty uprawleniq personalom w sisteme zdrawoohraneniq34,99 €![ORGANIZACIONNOE GRAZhDANSKOE MYShLENIE V GOS. UChREZhDENIYaH]( "ORGANIZACIONNOE GRAZhDANSKOE MYShLENIE V GOS. UChREZhDENIYaH")
ORGANIZACIONNOE GRAZhDANSKOE MYShLENIE V GOS. UChREZhDENIYaH36,99 €![Sootwetstwie "e;chelowek-organizaciq"e;, harakteristiki raboty i udowletworennost' rabotoj]( "Sootwetstwie "e;chelowek-organizaciq"e;, harakteristiki raboty i udowletworennost' rabotoj")
Sootwetstwie "e;chelowek-organizaciq"e;, harakteristiki raboty i udowletworennost' rabotoj16,99 €
![Sootwetstwie "e;chelowek-organizaciq"e;, harakteristiki raboty i udowletworennost' rabotoj](https://bilder.buecher.de/produkte/66/66456/66456739m.jpg "Sootwetstwie "e;chelowek-organizaciq"e;, harakteristiki raboty i udowletworennost' rabotoj")
Uprawlenie chelowecheskimi resursami (HRM) - äto priobretenie, raspredelenie, ispol'zowanie i motiwaciq chelowecheskih resursow w biznese. HRM - äto process ob#edineniq lüdej i organizacij dlq dostizheniq celej kazhdoj iz nih. Ono pytaetsq dobit'sq ot lüdej samogo luchshego , zawoewywaqih iskrennee sotrudnichestwo. HRM otwechaet za chelowecheskoe izmerenie organizacii. Jeto wsepronikaüschaq sila, orientirowannaq na dejstwiq, indiwidual'no integriruüschaq po swoej prirode i qwlqüschaqsq wseob#emlüschej funkciej. HRM w osnownom ohwatywaet tri aspekta, takie kak lichnyj aspekt, aspekt blagosostoqniq i proizwodstwennyj aspekt. S pomosch'ü sootwetstwuüschej kadrowoj politiki i praktiki organizaciq mozhet nanimat', razwiwat' i ispol'zowat' luchshie mozgi na rynke, realizowywat' swoi celi i dobiwat'sqrezul'tatow luchshe drugih.