Uprawlenie chelowecheskimi resursami stanowitsq wse bolee wazhnym w biznese w nastoqschee wremq, potomu chto lüdi i ih znaniq qwlqütsq naibolee wazhnymi aspektami, wliqüschimi na proizwoditel'nost' kompanii. Odnim iz glawnyh aspektow uprawleniq chelowecheskimi resursami qwlqetsq izmerenie udowletworennosti sotrudnikow. Kompanii dolzhny ubedit'sq w tom, chto udowletworennost' rabotnikow wysoka, chto qwlqetsq predposylkoj dlq powysheniq proizwoditel'nosti, otzywchiwosti, kachestwa i obsluzhiwaniq klientow. Cel'ü dannogo issledowaniq byl analiz urownq udowletworennosti rabotnikow i motiwacii truda w odnom iz supermarketow Vostochnoj Finlqndii. Ono takzhe kasalos' wliqniq kul'tury na udowletworennost' sotrudnikow. Teoreticheskaq osnowa issledowaniq wklüchaet w sebq takie ponqtiq, kak liderstwo, udowletworennost' rabotoj, motiwaciq, woznagrazhdenie i kul'turnye razlichiq. Jempiricheskaq chast' issledowaniq i anketa byli sozdany w sootwetstwii s wysheupomqnutymi ponqtiqmi. Issledowanie ohwatywaet osnowy udowletworennosti sotrudnikow i motiwacii truda, poätomu ono mozhet byt' poleznym dlq nowichkow, interesuüschihsq oblast'ü uprawleniq chelowecheskimi resursami.