Andere Kunden interessierten sich auch für
![Cultural Due Diligence. Operationalisierungsmöglichkeiten von Unternehmenskulturen im Rahmen von M&A-Projekten]( "Cultural Due Diligence. Operationalisierungsmöglichkeiten von Unternehmenskulturen im Rahmen von M&A-Projekten")
Cultural Due Diligence. Operationalisierungsmöglichkeiten von Unternehmenskulturen im Rahmen von M&A-Projekten52,95 €![Einfluss von Unternehmenskulturen und Emotionen auf den Erfolg von Fusionen und Übernahmen]( "Einfluss von Unternehmenskulturen und Emotionen auf den Erfolg von Fusionen und Übernahmen")
Einfluss von Unternehmenskulturen und Emotionen auf den Erfolg von Fusionen und Übernahmen39,99 €![Intellectual Capital Theories Applied to the Case of Gore-Tex]( "Intellectual Capital Theories Applied to the Case of Gore-Tex")
Intellectual Capital Theories Applied to the Case of Gore-Tex17,95 €![Konzepte der Personalentwicklung und ihre Übertragbarkeit auf politische Parteien]( "Konzepte der Personalentwicklung und ihre Übertragbarkeit auf politische Parteien")
Konzepte der Personalentwicklung und ihre Übertragbarkeit auf politische Parteien38,00 €![Scientific Management von F. W. Taylor - Darstellung und kritische Analyse von Konzeption, Methode und Anwendungsmöglichkeiten]( "Scientific Management von F. W. Taylor - Darstellung und kritische Analyse von Konzeption, Methode und Anwendungsmöglichkeiten")
Scientific Management von F. W. Taylor - Darstellung und kritische Analyse von Konzeption, Methode und Anwendungsmöglichkeiten18,95 €![Begriff und Bedeutung von Unternehmenskulturen]( "Begriff und Bedeutung von Unternehmenskulturen")
Begriff und Bedeutung von Unternehmenskulturen18,95 €![TopSharing ein probates Mittel, um gute, teilzeitwillige Führungskräfte für deutsche Unternehmen zu gewinnen]( "TopSharing ein probates Mittel, um gute, teilzeitwillige Führungskräfte für deutsche Unternehmen zu gewinnen")
TopSharing ein probates Mittel, um gute, teilzeitwillige Führungskräfte für deutsche Unternehmen zu gewinnen47,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,7, Hochschule für angewandtes Management GmbH (Hochschule für angewandtes Management), Veranstaltung: Unternehmenssteuerung und Controlling, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn der langfristige Erfolg in einem Unternehmen ausbleibt, muss dies nicht unbedingt mit den angebotenen Waren oder Dienstleistungen zusammen hängen. Auch die Organisationskultur ist ein bedeutender Faktor für den Erfolg in Unternehmen, wie der Ökonom John Paul Kotter bereits in den 1990er Jahren bewies. Er ist der Meinung, dass dieser Zusammenhang heutzutage noch deutlicher ausfallen würde. Es ist also, insbesondere bei schlechter Produktivität und stagnierenden Erträgen, die sich nicht mit niedriger Qualität oder hohen Preisen der Produkte erklären lassen, wichtig, sich darüber Gedanken zu machen, ob eine schlechte Kultur innerhalb des Unternehmens der Grund dafür sein könnte. Um diese weiterzuentwickeln und zu verbessern, müssen der Veränderungsbedarf erkannt und Maßnahmen umgesetzt werden. Um weniger Risiken einzugehen, den Erfolg langfristig zu steigern und Kosten für Forschung und Entwicklung einer verbesserten Kultur einzusparen, stellt sich die Frage, ob es sinnvoll und möglich ist, die Unternehmenskultur eines erfolgreichen Konkurrenten zu imitieren. Mit dieser Frage beschäftigt sich diese Studienarbeit.