Überwindung von Depressionen und Steigerung der Leistungsfähigkeit - Saranya, S. M.; Mathew, Ajoy
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Psychische Erkrankungen der Mitarbeiter beeinträchtigen die Gesamtproduktivität des Unternehmens. Depressionen am Arbeitsplatz sind eine der häufigsten psychischen Erkrankungen. Sie beeinträchtigt die Produktivität, das Urteilsvermögen, die Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, und die Gesamtleistung des Arbeitnehmers. Wenn die Leistung eines Mitarbeiters beeinträchtigt wird, wirkt sich dies auf die gesamte Organisation aus. Die Leistung eines Mitarbeiters umfasst verschiedene Dimensionen wie die Rolle am Arbeitsplatz, die Rolle in der Karriere, die Innovationsrolle, die Teamrolle und die…mehr

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Produktbeschreibung
Psychische Erkrankungen der Mitarbeiter beeinträchtigen die Gesamtproduktivität des Unternehmens. Depressionen am Arbeitsplatz sind eine der häufigsten psychischen Erkrankungen. Sie beeinträchtigt die Produktivität, das Urteilsvermögen, die Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, und die Gesamtleistung des Arbeitnehmers. Wenn die Leistung eines Mitarbeiters beeinträchtigt wird, wirkt sich dies auf die gesamte Organisation aus. Die Leistung eines Mitarbeiters umfasst verschiedene Dimensionen wie die Rolle am Arbeitsplatz, die Rolle in der Karriere, die Innovationsrolle, die Teamrolle und die Organisationsrolle. Es ist sehr wünschenswert, dass ein Mitarbeiter mehr Klarheit über die Rollenanforderungen hat, um seine Karriere zu planen. Nur wenn eine Person sich über die Feinheiten ihrer Rolle im Klaren ist, kann sie einen innovativen Beitrag zu ihrer Arbeit leisten. Dies motiviert zu besseren Leistungen im Team und hilft so der Organisation, ihre Aufgabe zu erfüllen.
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Autorenporträt
La Dra. Saranya S.M. es investigadora en el campo del rendimiento laboral. Ha publicado trabajos de investigación sobre la depresión, el rendimiento basado en los roles y el compromiso laboral, y ha recibido una medalla de plata al mejor trabajo. Tiene 31 años de experiencia docente e investigadora en la Universidad de Bharathiar, IIMK&A.