Christian Püttjer, Uwe Schnierda
Überzeugen mit Anschreiben und Lebenslauf
Die optimale Bewerbungsmappe für Um- und Aufsteiger
Christian Püttjer, Uwe Schnierda
Überzeugen mit Anschreiben und Lebenslauf
Die optimale Bewerbungsmappe für Um- und Aufsteiger
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Der ins Auge gefasste neue Job passt perfekt - man weiß genau, man wäre die oder der Richtige für die Stelle. Jetzt muss nur noch der potenzielle Arbeitgeber überzeugt werden! Hier ist gute Vorbereitung gefragt, denn es bleiben nur 30 Sekunden, um mit dem eigenen Anschreiben zu punkten. Nur wenn das gelingt, wird der Lebenslauf überhaupt geprüft. Dieser Ratgeber gibt Bewerbern das unentbehrliche Rüstzeug, um diese und weitere Hürden zu überwinden.
Der ins Auge gefasste neue Job passt perfekt - man weiß genau, man wäre die oder der Richtige für die Stelle. Jetzt muss nur noch der potenzielle Arbeitgeber überzeugt werden! Hier ist gute Vorbereitung gefragt, denn es bleiben nur 30 Sekunden, um mit dem eigenen Anschreiben zu punkten. Nur wenn das gelingt, wird der Lebenslauf überhaupt geprüft. Dieser Ratgeber gibt Bewerbern das unentbehrliche Rüstzeug, um diese und weitere Hürden zu überwinden.
Produktdetails
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- Verlag: Campus Verlag
- 5., aktualis. Aufl.
- Seitenzahl: 282
- Deutsch
- Abmessung: 228mm
- Gewicht: 470g
- ISBN-13: 9783593379425
- ISBN-10: 3593379422
- Artikelnr.: 20775590
- Verlag: Campus Verlag
- 5., aktualis. Aufl.
- Seitenzahl: 282
- Deutsch
- Abmessung: 228mm
- Gewicht: 470g
- ISBN-13: 9783593379425
- ISBN-10: 3593379422
- Artikelnr.: 20775590
Inhalt
Einleitung9
1.Individualität überzeugt13
Sinn und Zweck von Anschreiben und Lebenslauf13
Worauf achten Personalverantwortliche?14
Vom Bewerber zum Wunschkandidaten17
2.Persönliche Bestandsaufnahme21
Der eigene Werdegang21
Bestandsaufnahme auswerten und nutzen25
3.Anforderungen in Stellenanzeigen erkennen29
Fachliche Kenntnisse29
Persönliche Fähigkeiten32
Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden36
4.Eigene fachliche Kenntnisse und persönliche "Fähigkeiten analysieren und belegen49
Ihre fachlichen Kenntnisse49
Ihre persönlichen Fähigkeiten58
5.Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern66
Klassische Suche66
Kreative Suche74
6.Initiativbewerbungen79
Initiativ- statt Blindbewerbung79
Wann sind Initiativbewerbungen sinnvoll?80
Kurzbewerbung oder vollständige Bewerbungsmappe?85
7.Das Telefon: der schnelle Weg zum neuen "Arbeitsplatz88
Die richtige Stimmung erzeugen89
Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen91
Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen102
8.Die Bewerbungsmappe111
Was gehört in die Bewerbungsmappe?111
Die Reihenfolge der Unterlagen112
Das richtige Material für die Präsentation114
9.Das Anschreiben117
Ihre Selbstpräsentation118
Formale Fehler vermeiden und "inhaltlich überzeugen147
10.Die Gehaltsfrage165
Gehaltshöhe ermitteln166
Gehaltsvorstellungen im Anschreiben169
11.Der Lebenslauf173
Aufbau des Lebenslaufs176
Lücken im Lebenslauf194
Hobbys196
Handschriftenprobe197
12.Das Bewerbungsfoto201
Der erste Eindruck201
Das Foto in Ihrer Bewerbungsmappe205
13.Zeugnisse208
Arbeitszeugnisse208
Ausbildungszeugnisse218
Sonstige Leistungsnachweise219
14.Gelungene Beispielanschreiben "und -lebensläufe222
Position 1: Teamassistentin224
Position 2: Referent Personalentwicklung228
Position 3: Area-Managerin232
Position 4: Bildredakteur236
Position 5: Mitarbeiterin im Marketing240
Position 6: Sachbearbeiter Rechnungswesen und EDV244
Position 7: Werkzeugmaschinenbeauftragte248
Position 8: Sekretärin/Assistentin252
Position 9: Technischer Verkaufsberater256
Position 10: Assistent der Geschäftsleitung260
15.Nach der schriftlichen Bewerbung264
Telefonisch nachfassen266
Die Firma meldet sich267
Von der Theorie in die Praxis271
Register273
Bewerben mit der "Püttjer & Schnierda-Profil-Methode281
Wir sind für Sie da283
Einleitung9
1.Individualität überzeugt13
Sinn und Zweck von Anschreiben und Lebenslauf13
Worauf achten Personalverantwortliche?14
Vom Bewerber zum Wunschkandidaten17
2.Persönliche Bestandsaufnahme21
Der eigene Werdegang21
Bestandsaufnahme auswerten und nutzen25
3.Anforderungen in Stellenanzeigen erkennen29
Fachliche Kenntnisse29
Persönliche Fähigkeiten32
Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden36
4.Eigene fachliche Kenntnisse und persönliche "Fähigkeiten analysieren und belegen49
Ihre fachlichen Kenntnisse49
Ihre persönlichen Fähigkeiten58
5.Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern66
Klassische Suche66
Kreative Suche74
6.Initiativbewerbungen79
Initiativ- statt Blindbewerbung79
Wann sind Initiativbewerbungen sinnvoll?80
Kurzbewerbung oder vollständige Bewerbungsmappe?85
7.Das Telefon: der schnelle Weg zum neuen "Arbeitsplatz88
Die richtige Stimmung erzeugen89
Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen91
Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen102
8.Die Bewerbungsmappe111
Was gehört in die Bewerbungsmappe?111
Die Reihenfolge der Unterlagen112
Das richtige Material für die Präsentation114
9.Das Anschreiben117
Ihre Selbstpräsentation118
Formale Fehler vermeiden und "inhaltlich überzeugen147
10.Die Gehaltsfrage165
Gehaltshöhe ermitteln166
Gehaltsvorstellungen im Anschreiben169
11.Der Lebenslauf173
Aufbau des Lebenslaufs176
Lücken im Lebenslauf194
Hobbys196
Handschriftenprobe197
12.Das Bewerbungsfoto201
Der erste Eindruck201
Das Foto in Ihrer Bewerbungsmappe205
13.Zeugnisse208
Arbeitszeugnisse208
Ausbildungszeugnisse218
Sonstige Leistungsnachweise219
14.Gelungene Beispielanschreiben "und -lebensläufe222
Position 1: Teamassistentin224
Position 2: Referent Personalentwicklung228
Position 3: Area-Managerin232
Position 4: Bildredakteur236
Position 5: Mitarbeiterin im Marketing240
Position 6: Sachbearbeiter Rechnungswesen und EDV244
Position 7: Werkzeugmaschinenbeauftragte248
Position 8: Sekretärin/Assistentin252
Position 9: Technischer Verkaufsberater256
Position 10: Assistent der Geschäftsleitung260
15.Nach der schriftlichen Bewerbung264
Telefonisch nachfassen266
Die Firma meldet sich267
Von der Theorie in die Praxis271
Register273
Bewerben mit der "Püttjer & Schnierda-Profil-Methode281
Wir sind für Sie da283
Inhalt
Einleitung9
1.Individualität überzeugt13
Sinn und Zweck von Anschreiben und Lebenslauf13
Worauf achten Personalverantwortliche?14
Vom Bewerber zum Wunschkandidaten17
2.Persönliche Bestandsaufnahme21
Der eigene Werdegang21
Bestandsaufnahme auswerten und nutzen25
3.Anforderungen in Stellenanzeigen erkennen29
Fachliche Kenntnisse29
Persönliche Fähigkeiten32
Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden36
4.Eigene fachliche Kenntnisse und persönliche "Fähigkeiten analysieren und belegen49
Ihre fachlichen Kenntnisse49
Ihre persönlichen Fähigkeiten58
5.Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern66
Klassische Suche66
Kreative Suche74
6.Initiativbewerbungen79
Initiativ- statt Blindbewerbung79
Wann sind Initiativbewerbungen sinnvoll?80
Kurzbewerbung oder vollständige Bewerbungsmappe?85
7.Das Telefon: der schnelle Weg zum neuen "Arbeitsplatz88
Die richtige Stimmung erzeugen89
Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen91
Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen102
8.Die Bewerbungsmappe111
Was gehört in die Bewerbungsmappe?111
Die Reihenfolge der Unterlagen112
Das richtige Material für die Präsentation114
9.Das Anschreiben117
Ihre Selbstpräsentation118
Formale Fehler vermeiden und "inhaltlich überzeugen147
10.Die Gehaltsfrage165
Gehaltshöhe ermitteln166
Gehaltsvorstellungen im Anschreiben169
11.Der Lebenslauf173
Aufbau des Lebenslaufs176
Lücken im Lebenslauf194
Hobbys196
Handschriftenprobe197
12.Das Bewerbungsfoto201
Der erste Eindruck201
Das Foto in Ihrer Bewerbungsmappe205
13.Zeugnisse208
Arbeitszeugnisse208
Ausbildungszeugnisse218
Sonstige Leistungsnachweise219
14.Gelungene Beispielanschreiben "und -lebensläufe222
Position 1: Teamassistentin224
Position 2: Referent Personalentwicklung228
Position 3: Area-Managerin232
Position 4: Bildredakteur236
Position 5: Mitarbeiterin im Marketing240
Position 6: Sachbearbeiter Rechnungswesen und EDV244
Position 7: Werkzeugmaschinenbeauftragte248
Position 8: Sekretärin/Assistentin252
Position 9: Technischer Verkaufsberater256
Position 10: Assistent der Geschäftsleitung260
15.Nach der schriftlichen Bewerbung264
Telefonisch nachfassen266
Die Firma meldet sich267
Von der Theorie in die Praxis271
Register273
Bewerben mit der "Püttjer & Schnierda-Profil-Methode281
Wir sind für Sie da283
Einleitung9
1.Individualität überzeugt13
Sinn und Zweck von Anschreiben und Lebenslauf13
Worauf achten Personalverantwortliche?14
Vom Bewerber zum Wunschkandidaten17
2.Persönliche Bestandsaufnahme21
Der eigene Werdegang21
Bestandsaufnahme auswerten und nutzen25
3.Anforderungen in Stellenanzeigen erkennen29
Fachliche Kenntnisse29
Persönliche Fähigkeiten32
Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden36
4.Eigene fachliche Kenntnisse und persönliche "Fähigkeiten analysieren und belegen49
Ihre fachlichen Kenntnisse49
Ihre persönlichen Fähigkeiten58
5.Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern66
Klassische Suche66
Kreative Suche74
6.Initiativbewerbungen79
Initiativ- statt Blindbewerbung79
Wann sind Initiativbewerbungen sinnvoll?80
Kurzbewerbung oder vollständige Bewerbungsmappe?85
7.Das Telefon: der schnelle Weg zum neuen "Arbeitsplatz88
Die richtige Stimmung erzeugen89
Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen91
Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen102
8.Die Bewerbungsmappe111
Was gehört in die Bewerbungsmappe?111
Die Reihenfolge der Unterlagen112
Das richtige Material für die Präsentation114
9.Das Anschreiben117
Ihre Selbstpräsentation118
Formale Fehler vermeiden und "inhaltlich überzeugen147
10.Die Gehaltsfrage165
Gehaltshöhe ermitteln166
Gehaltsvorstellungen im Anschreiben169
11.Der Lebenslauf173
Aufbau des Lebenslaufs176
Lücken im Lebenslauf194
Hobbys196
Handschriftenprobe197
12.Das Bewerbungsfoto201
Der erste Eindruck201
Das Foto in Ihrer Bewerbungsmappe205
13.Zeugnisse208
Arbeitszeugnisse208
Ausbildungszeugnisse218
Sonstige Leistungsnachweise219
14.Gelungene Beispielanschreiben "und -lebensläufe222
Position 1: Teamassistentin224
Position 2: Referent Personalentwicklung228
Position 3: Area-Managerin232
Position 4: Bildredakteur236
Position 5: Mitarbeiterin im Marketing240
Position 6: Sachbearbeiter Rechnungswesen und EDV244
Position 7: Werkzeugmaschinenbeauftragte248
Position 8: Sekretärin/Assistentin252
Position 9: Technischer Verkaufsberater256
Position 10: Assistent der Geschäftsleitung260
15.Nach der schriftlichen Bewerbung264
Telefonisch nachfassen266
Die Firma meldet sich267
Von der Theorie in die Praxis271
Register273
Bewerben mit der "Püttjer & Schnierda-Profil-Methode281
Wir sind für Sie da283