Ufficiali delle forze di difesa e di sicurezza della regione di Niamey
Clima di lavoro e coinvolgimento dei dipendenti
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Questo libro permette di capire che, nonostante l'abbondanza di letteratura sui due concetti centrali di clima lavorativo e coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro, è evidente che pochi studi hanno esaminato il loro legame. Pertanto, questo libro fornisce una migliore comprensione dell'oggetto dello studio attraverso la formulazione di tre ipotesi operative per testare l'influenza di tre variabili indipendenti - condizioni materiali di lavoro, relazioni interpersonali e promozione basata sul merito - sul coinvolgimento lavorativo, la variabile dipendente dello studio. A tal fine, l'approccio...
Questo libro permette di capire che, nonostante l'abbondanza di letteratura sui due concetti centrali di clima lavorativo e coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro, è evidente che pochi studi hanno esaminato il loro legame. Pertanto, questo libro fornisce una migliore comprensione dell'oggetto dello studio attraverso la formulazione di tre ipotesi operative per testare l'influenza di tre variabili indipendenti - condizioni materiali di lavoro, relazioni interpersonali e promozione basata sul merito - sul coinvolgimento lavorativo, la variabile dipendente dello studio. A tal fine, l'approccio metodologico si è basato sulla raccolta di dati sul campo attraverso un questionario somministrato a un campione di 225 dipendenti di ogni genere e grado. Sono state effettuate analisi descrittive e inferenziali per comprendere meglio l'importanza dello studio in generale e all'interno delle Forze di Difesa e Sicurezza in particolare.
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