Esli brat' prawitel'stwennye organizacii w celom, to okruzhnye administracii (OA) w Bangladesh qwlqütsq samymi krupnymi i starymi na mestnom urowne. S odnoj storony, oni predstawlqüt central'noe prawitel'stwo, a s drugoj - koordiniruüt rabotu drugih gosudarstwennyh i neprawitel'stwennyh organizacij, rabotaüschih na mestah. Krome neskol'kih rukowodqschih kadrowyh chinownikow, äti rajonnye administracii rabotaüt s bol'shim kolichestwom nekadrowogo wspomogatel'nogo personala, kotoryj sostawlqet bolee 90% wseh chelowecheskih resursow w DA, no, k sozhaleniü, prakticheski net nikakih issledowanij ili iniciatiw po reformirowaniü ätih ogromnyh chelowecheskih resursow, kotorye potencial'no mogut sposobstwowat' uluchsheniü predostawleniq uslug i sozdaniü sil'noj bürokratii na mestah. Dannoe issledowanie gluboko pogruzhaetsq w problemu, izuchaq literaturu po HRM, HRD, obucheniü, primenqq kachestwennuü metodologiü issledowaniq s ispol'zowaniem takih instrumentow, kak fokus-gruppowaq diskussiq, interw'ü dlq sbora mnenij zainteresowannyh storon, i predlagaet nekotorye politicheskie predlozheniq dlq prawitel'stwa s dorozhnoj kartoj realizacii politiki.