B. Sudheshna

Um estudo sobre estratégias de seleção em empresas de TI seleccionadas

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Produktbeschreibung

Este livro descreve as organizações que adoptam vários sistemas de teste de potenciais empregados. Estes testes variam entre a simples revisão do currículo, testes escritos, discussões em grupo, entrevistas, testes técnicos e testes psicológicos, incluindo uma combinação destes testes. Além disso, algumas empresas de software de TI subcontratam o requisito, enquanto algumas têm o processo de seleção a cargo do seu departamento de RH. Ao longo dos anos, os testes psicométricos têm vindo a ganhar reconhecimento no sector empresarial. Em vários países e organizações, os testes psicológicos pré-emprego têm sido aceites como um excelente indicador do desempenho futuro e da longevidade de um potencial empregado. O problema que a psicologia e a sua interpretação enfrentam é o facto de as variáveis que mais interessam aos investigadores serem latentes. As variáveis não existem como objectos físicos ou materiais, que possam ser manipulados para determinar as relações empíricas. Um relatório de uma empresa que lida com testes psicométricos afirma que a definição de perfis psicológicos pode complementar a entrevista e rever a informação do currículo, para dar ao empregador uma imagem mais completa da capacidade do candidato para ter sucesso no trabalho.

Produktdetails

• Verlag: Edições Nosso Conhecimento
• Seitenzahl: 212
• Erscheinungstermin: 14. Mai 2024
• Portugiesisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 13mm
• Gewicht: 334g
• ISBN-13: 9786207541287
• ISBN-10: 6207541286
• Artikelnr.: 70675741

Autorenporträt

Dra. B. Sudheshna, investigadora asociada del Departamento de Estudios de Gestión de la Universidad S.V. de Tirupati. Tiene un doctorado en Dirección de Empresas por la S.V.U. Cuenta con 9 años de experiencia docente e investigadora en Gestión. Sus principales áreas de competencia son HRM, Sistemas, CRM, SCM y MM. Ha publicado numerosos artículos en revistas nacionales e internacionales.