Uma análise das estratégias de retenção de funcionários de empresas de TI - A., Baranipriya
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Os trabalhadores são o ativo mais importante de uma organização. A retenção é importante tanto para a direção como para os trabalhadores. Mais de metade dos empregadores retêm a força de trabalho para evitar os custos associados à contratação e à formação. Atualmente, a maioria das empresas enfrenta o desafio de reter os seus principais talentos. Tornou-se o objetivo mais imperativo das organizações devido às enormes tarefas envolvidas na contratação de um novo empregado. Assim, todas as organizações envidam esforços e definem estratégias de retenção para reter os seus empregados.

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Produktbeschreibung
Os trabalhadores são o ativo mais importante de uma organização. A retenção é importante tanto para a direção como para os trabalhadores. Mais de metade dos empregadores retêm a força de trabalho para evitar os custos associados à contratação e à formação. Atualmente, a maioria das empresas enfrenta o desafio de reter os seus principais talentos. Tornou-se o objetivo mais imperativo das organizações devido às enormes tarefas envolvidas na contratação de um novo empregado. Assim, todas as organizações envidam esforços e definem estratégias de retenção para reter os seus empregados.
Autorenporträt
BARANIPRIYA A, promovierte in Wirtschaftswissenschaften am PSG College of Arts & Science, das der Bharathiar University, Coimbatore, angegliedert ist. Zurzeit arbeitet sie als Assistenzprofessorin für Wirtschaftswissenschaften am Sri Ramakrishna College of Arts & Science, Coimbatore. Sie hat mehr als 10 Forschungsarbeiten in nationalen und internationalen Peer Reviewed Journals veröffentlicht.