Este livro estuda as diferenças comportamentais no recrutamento de empresas nacionais (DEs) versus empresas multinacionais (MNEs) no país da Arábia Saudita. Esta pesquisa examina as diferenças entre empresas nacionais (EC) e empresas multinacionais (MNE), e as formas como operaram na Arábia Saudita, incluindo a ligação entre o Recrutamento de Gestão de Recursos Humanos (HRMR) e as características das empresas. HRMR é um factor chave reconhecido como desempenhando papéis importantes no sucesso das organizações. As empresas entram na globalização e precisam de permanecer no mercado, uma vez que são obrigadas a utilizar os Recursos Humanos no mercado.