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Este livro é puramente sobre o comportamento organizacional e trata de factores que afectam o compromisso organizacional dos empregados. A compreensão dos efeitos dos factores pelas instituições educativas, hotéis, indústrias e outros administradores/gestores organizacionais ajuda a refrear comportamentos organizacionais indesejados, tais como absentismo, roubo de ausências e rotatividade. Subsequentemente, a capacidade dos administradores e gestores para gerir os empregados através da consideração dos factores levará à realização do objectivo desejado das organizações. Os factores…mehr

Produktbeschreibung
Este livro é puramente sobre o comportamento organizacional e trata de factores que afectam o compromisso organizacional dos empregados. A compreensão dos efeitos dos factores pelas instituições educativas, hotéis, indústrias e outros administradores/gestores organizacionais ajuda a refrear comportamentos organizacionais indesejados, tais como absentismo, roubo de ausências e rotatividade. Subsequentemente, a capacidade dos administradores e gestores para gerir os empregados através da consideração dos factores levará à realização do objectivo desejado das organizações. Os factores organizacionais discutidos neste livro incluem satisfação no trabalho, apoio organizacional percebido, conflito laboral/familiar, conflito familiar/trabalho, justiça processual, justiça interactiva e justiça distributiva.
Autorenporträt
Der Autor wurde am 25. März 1966 in Kamba Kebbi State im Nordwesten Nigerias geboren. Er hat einen B.Sc. in allgemeiner Landwirtschaft, einen M.Sc. und einen Ph.D. in landwirtschaftlicher Beratung und ländlicher Entwicklung. Der Autor ist spezialisiert auf landwirtschaftliche Beratungsdienste, ländliche Entwicklungsstrategien und Datenanalyse.